月薪、日薪、時薪制

 

時薪制勞工的權益

日薪制勞工的權益

 

月薪制勞工的權益

 

按日、按時計酬者,每七日有一日之例假日休假,該日工資是否須發給?

 

例假日工資】約定日薪之勞工,原則應已包含例假日工資,須有另行約定,勞工才有請求權

公務員週休二日之實施與勞動基準法第三十七條及同法施行細則第二十三條規定之應放假日適用

工資認定與給付原則

 

新制工時實施後,「月薪制」勞工之延長工時工資如何計算?

 

平均工資相關函釋

 

工資懶人包104 07 01公布版

 

 

假日工資相關函釋

 

特別休假工資相關函釋

 

 

雇主依勞工保險條例第八條第三項規定加保者,其依勞動基準法第二十八條規定提繳積欠工資墊償基金,有關雇主部分免予提繳,亦不得墊償

與法院確定判決有同一效力之支付命令得作為工資債權證明

 

事業單位僱用之勞工,如有依法可免參加勞工保險者,仍可申請積欠工資墊償

 

 

停工期間之工資是否為積欠工資墊償基金墊償範圍

勞保局受理勞工工資墊償申請時,如發現雇主有未(欠)繳情事,得准完備補(提)繳要件後予以審核