勞委會變成勞動部:

勞保最高投保薪資：43900十年不變

企業主負擔的保費年年起漲

勞工退休金條例實施十年

留才計劃更重要

 

幫企業主做好長期規劃=留下好人才==提昇營業績效=的秘訣

 

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企業留才辦法

 

一、人才管理系統
   ※人力資本的結構
※人才管理流程規劃
※人才管理制度的建立
※高潛力人才管理制度
※人才管理發展趨勢
※人才傳承作法
二、有效的留才之激勵體制
   ※激發員工才能的誘因
※留才激勵體制架構
※各職類員工不同激勵的層次
※實施整體的獎酬與襃揚制度架構
※激勵性的變動薪資結構種類
※20堂企業必學激勵課
※企業留住人才的方法
※主管激勵部屬自我檢核項目
※範例解析：著名企業留才的作法
三、有效離職管理作法
   ※員工離職的綜合診斷
※員工離職成本與重置成本的分析
※如何發現員工離職徵兆？
※如何診斷員工離職原因背後的真相
※離職管理的程序表
※員工離職面談準則與技巧
※職務交接注意事項
※降低員工流動的策略與步驟
※疑難問題解答