台灣首例 工作壓力大自殺 判職災給付2012年10月13日
台塑六輕監工張倍逢自殺前曾發簡訊給同事，指自己無法達到政府、公司、工程要求，將以死負責。翻攝畫面【連線報導】台塑六輕廠監工張倍逢，去年10月，年僅29歲的他因六輕工安事故不斷，配合公司政策推動改革卻未獲主管支持，壓力甚大，竟在結婚前夕從廠區25公尺高的平台跳下身亡。勞委會近日認定此案是工作壓力導致自殺，成為我國首起自殺被列為職業病案例，家屬可多領10個月投保薪資、約40萬元給付。張母昨得知結果後說，政府認定兒子是因努力工作才發生不幸，代表他並不懦弱，感覺欣慰。
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簡訊寫「以死負責」
據衛生署統計，去年全台自殺人數共3507人，在去年國人死因排名居第12名，其中25至44歲的壯年族群死因中，自殺高居第3名，有1271人在去年自殺身亡，僅次於癌症和事故傷害。
依勞委會調查，台塑六輕去年發生多起火災等工安意外，在台塑工作約4年的張倍逢配合公司改善工安管理和製程設備修復，但執行過程中發生承攬商不遵守工安規定，張向主管反映卻未獲支持，去年10月，張傳簡訊給同事：「無法達到政府、公司、工程要求，我個人對公司感到非常抱歉，我將在煉二廠以死負責。」等內容後，從25公尺高的平台跳下自殺身亡。
張再過一周就要結婚，驟傳不幸，家人和未婚妻都悲痛萬分。
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可多領10個月給付
張母昨說，事發後勞委會中區勞動檢查所人員主動調查兒子跳樓原因，詢問兒子日常作息，幫忙申請職災認定。勞委會中區勞檢所組長吳春林說，承辦組員兩度到六輕廠逐一訪談與張工作相關的人，才寫出完整調查報告。
勞委會勞工安全衛生處副處長陳森說，由17名專家學者組成的職業疾病鑑定委員會認為，張的自殺是在工作過程中的外來壓力造成，「精神科專科醫師認為，這是適應障礙合併憂鬱情緒的自殺行為，因而認定是職業引發的精神病。」勞委會並指，張無精神病史，最後認定他是因工作壓力大而自殺，才列為職業病案例；國外如日本，也有因工作壓力致自殺列為職業病的做法。
《勞工保險條例》規定，勞工死亡可領15到35個月投保薪資的死亡給付，以張倍逢工作年資逾2年，死亡可領35個月給付，認定職業病死亡則可領45個月。以張月投保薪資約4萬元估算，可領180萬元給付，比原本多領約40萬元
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今年1到8月 勞保職業病給付排名
台塑化將討論撫卹
張母昨說，兒子為公司努力，壓力過大，每天鬱鬱寡歡，才發生不幸，如今政府認定兒子的死是職災，「表示不是兒子懦弱，感覺比較安慰。」
台塑化總經理曹明昨表示，將盡快召集主管針對該名員工狀況討論，再依相關規定對家屬進行適當撫卹。台塑化董事長陳寶郎表示，員工是公司最大資產，希望未來不會再有相同遺憾發生。
商業總會理事長張平沼表示，員工輕生原因可能很多，未必完全是工作因素，不過一旦判定工作因素造成，僱主要盡到撫卹賠償責任，才對得起員工。
工作傷害受害人協會秘書長黃小陵說，勞委會這次只是用個案認定方式通過精神疾病造成自殺列為職業病，「應比照日本直接修法把精神疾病引發的自殺納入職業病。」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，此案具指標意義，但勞工家屬常很難舉證死亡與職業疾病的關聯性，政府除了認定此類案件為職業病外，更要積極做預防和後續照顧工作。
全國自殺防治中心副執行長、林口長庚醫院精神科主治醫師張家銘指，自殺都是多項因素累積造成，工作職場壓力的確是壯年人口自殺的主要誘發因素之一，他認同自殺可作為新的職災評估項目，僱主可能因此更重視勞工權益，營造更友善職場環境，但要小心是否可能造成勞工在自殺前考量若身亡列職業病案例，可讓遺屬多領給付，因而更堅定尋死念頭，因此要謹慎處理。
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勞保職業病給付 申請資訊
◎對象：勞工因工作引起疾病、失能、死亡等情況
◎方式：本人或家屬向勞保局申請
◎給付內容
．傷病給付：無法工作期間第1年，每月補貼投保薪資7成，第2年5成
．失能給付：依殘等不同領1.5~60個月投保薪資，符合資格者可選領失能年金
．死亡給付：發給45個月投保薪資，符合資格者可選領遺屬年金
◎鑑定程序
．由勞保局請3名醫師審核，如無疑義即給付
．當事人有疑義或勞保局認為有必要時，由勞委會職業疾病鑑定委員會17名學者專家進行鑑定

 

這個案在新制職安法「個人權益」之重點在什麼地方？

 

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二. 職安新制說明
三. 舊制、新制「個人權益」及「企業責任」之重點
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一. 職安改制的危機在哪
二. 職安新制&勞動基準法
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