【例假日工資】約定日薪之勞工,原則應已包含例假日工資,須有另行約定,勞工才有請求權

【判決字號】96台上1135決

【判決內容摘要】
按雇主延長工作時間者,應依勞基法第二十四條所定標準加給延長工作時間之工資,以及雇主經徵得勞工同意於例假、休假及特別休假等日工作者,應加倍發給工資,亦經同法第三十九條明文規定,且前開規定屬法律之強行規定。

次按勞基法第三十六條:「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。」及

第三十七條:「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。」而

同法第三十九條:「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。」

而原告主張其自進入公司十二年以來均無休假,主張應領例假、休假日之工資,

依照二造之契約針對此部份既沒有約定,

故針對此部份應推定原告之日工資已包含了例假、休假日工資。
倘使約定日薪者不像約定月薪者包含例假、休假日工資,

將無法達到「履行相同法定工時的勞工,不論以月薪、日薪或時薪計酬,均能獲得平等的待遇,不會出現同工時不同酬的情形」的目的,將嚴重違反勞基法之立法意旨。

 

另參酌行政院勞工委員會勞動 2 字第 0960130600 號函:

「行政院勞工委員會令釋有關基本工資之規定核釋基本工資自中華民國九十六年七月一日起修正為每月新臺幣(以下同)一萬七千二百八十元,每小時九十五元。

按時計酬者,勞資雙方以不低於九十五元約定每小時工資額,除另有約定外,允認已給付勞動基準法第三十九條所定例假日照給之工資,毋須再行加給;

其逾法定正常工時延時工作或於休假日出勤工作者,應以前開約定之金額核計同法第二十四條之 延時工資及第三十九條休假日(出勤)之工資。

按日計酬者約定之日薪,於法定正常工作時間內,仍不得低於九十五元乘以工作時數之金額。

至有關延時工資、休假日出勤加給工資之計算,依前開按時計酬者之核計規定辦理。」