特別休假工資相關函釋

Q:應休未休特別休假應否發給工資
A:查勞動基準法施行細則第二十四條第二款規定「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定」,
故協商排定後,若經當事人雙方同意,得變更特別休假日期,
本部八十二年八月二十七日台勞動二字第四四○六四號函「勞動契約終止時,勞工尚未休完之特別休假如係勞工應休能休而不休者,則非屬歸責於雇主之原因,雇主可不發給未休完特別休假日數之工資」,
所稱「勞工應休能休而不休者」,係指勞工拋棄特別休假之權利而言,
勞工既然拋棄特別休假之權利,則雇主可不發給未休完特別休假日數之工資。
勞工與雇主就特別休假日期協商排定,係為行使勞工之特別休假權利,
後因勞工自請離職勞動契約終止,勞工欲於契約終止前休完未休之特別休假,應與雇主協商,並告知雇主,並無拋棄權利之意,雇主應以同意為宜;
雇主尚不得單方面公告規定「已申請離職之員工,不可將特別休假調整至離職日之前」,
若不同意勞工請求休完應休未休之特別休假,則應依勞動基準法第二十四條第三款規定發給未休完特別休假日數之工資。
(行政院勞工委員會八十九年九月十四日台八十九勞動二字第○○二八七八七號函)

Q:勞動契約終止時,雇主應否發給勞工未休完特別休假日數工資疑義
A:
查「勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之,惟勞動契約之終止,如係可歸責於雇主之原因時,雇主應發給未休完特別休假日數之工資。」
前經本部七十九年十二月二十七日台七十九勞動二字第二一七七六號函釋在案。
故當勞動契約終止時,勞工尚未休完之特別休假如係勞工應休能休而不休者,
則非屬可歸責於雇主之原因,雇主可不發給未休完特別休假日數之工資。
本部七十九年十二月二十七日台七十九勞動二字第二一七七六號函所稱「可歸責於雇主之原因」
尚非僅以勞動基準法所列各條終止勞動契約規定之條次為判斷,
仍應就各條款規定之情事依事實個案認定之,
如年度開始雇主即強制勞工退休,致勞工未能有充分時間安排特別休假時,
雇主應發給勞工未休完特別休假日數工資。
(行政院勞工委員會八十二年八月廿七日台八十二勞動二字第四四○六四號函)

Q:勞工未於年度終結時休完特別休假,應休未休特別休假工資發給疑義A:本會79.8.7勞動二字第一七八七三號書函中之「不可歸責於雇主之原因時」之範圍,係屬事實認定問題。故來函所詢勞工未於年度終結時休完特別休假,

如係因事業單位生產之需要,致使勞工無法休完特別休假時,

則屬可歸責於雇主之原因,雇主應發給未休日數之工資。

至於特別休假未休完之日數,如係勞工個人之原因而自行未休時,則雇主可不發給未休日數之工資。
(行政院勞工委員會七十九年九月十五日台79勞動二字第二一八二七號函)

 

Q:勞工於服務滿一定期間之日即因退休而終止勞動契約,已毋須出勤自無特別休假工資

A:依勞動基準法第三十八條規定,凡勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應給予特別休假。

本案勞工於新年度開始即因屆齡退休而終止勞動契約,並不影響該勞工當年度特別休假(之權利),雇主應依同法施行細則第二十四條第三款之規定辦理。
76.4.3台76內勞字第四八六五四四號函所稱「並不影響該勞工當年度特別休假之權利…」

係指並不 影響該勞工最後在職當年因基於上年服務滿一定期間之特別休假,

雇主應依同法施行細則第二十四條第三款之規定辦理。

至勞工於服務滿一定期間之日即因退休而終止勞動契約,因毋須出勤自無特別休假工資。
(行政院勞工委員會七十六年九月卅日台76勞動字第○八一二號函)

lee:就是1/1提出當天開始退休的勞工,當然沒有特別休假可言!

如果是勞工可以提前在12月提出2/1退休之請求,

1/1-1/2為元旦休假日

1/3-1/31為特別休假日

領完薪水以後再退休

資方不的拒絕