無照駕駛與沒訂守則的行政罰

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無照駕駛與沒訂守則的賠償條款

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勞動部協調

勝華發9億資遣費

 

 

職安法前哨戰
TVBSTVBS – 2012年10月18日 下午12:26

相關內容

  • 憂鬱症納職災 電子大廠判賠百萬憂鬱症納職災 電子大廠判賠百萬憂鬱症納職災 電子大廠判賠百萬

員工遭不當減薪降職,罹患憂鬱症,公司判賠237萬!新北市一名在耀華電子公司上班6年的陳小姐,才剛被升為幹部,卻無故遭調職解雇,她難過到天天以淚洗 面,醫生診斷她罹患憂鬱症,丈夫氣得提出「職業災害」訴訟,一審雖然敗訴,但高等法院審理時大逆轉,認為憂鬱症與職災有「因果關係」,改判公司須賠償精神 損失、醫療費等237萬。

 

對此,燿華電子不願出面回應,這也是了國內首宗「憂鬱症納入勞基法」求償的勝訴案

電子作業員站上產線,雙手沒有停過,忙著組裝零件,工作經常得日夜顛倒,新北市一名在耀華電子公司上班的陳小姐,擔任6年的作業員,才剛剛被升為幹部卻無 故遭到公司調職、解雇,覺得公司主管對她不公平,天天以淚洗面,丈夫將她送醫,才知道原來妻子患有憂鬱症,認為都是工作惹的禍,提告職業災害。陳姓作業員 丈夫:「長官都對她不好啊,而且精神都不好啊。」

 

高院審理後,認為陳姓女作業員的確是因為工作的關係,才會罹患憂鬱症,因此判決業者必須賠償237萬的精神慰撫金,以及醫療費。陳姓作業員委任律師林三加:「本案是一個職業災害,另外一個部分是職業病,不管是職業病還是職業災害,他都會有相關職災保險,這樣的一個保障。」

 

對於判決結果,耀華電子並不願出面回應,只說還會和律師討論;

而勞委會表示,如果因為工作引發躁鬱症、憂鬱症等精神疾病,也通通納入勞保職災的給付範圍,這回陳姓女作業員勝訴,也成了職災首例。

專家指出:

勞基法已經實施30年!很多職災首例現在才剛剛出現!

原因是:勞工安全衛生法已經修正為職業安全法!

引爆真正的危險在於職業災害勞工保護法的第七條!

勞工職業災害僱主應該負賠償的責任!!!

賠償就不是勞保或勞基法職災45個月的責任

而是民法:超過600個月的責任都有可能!!!

勞保勞基30年團隊

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職安法說帖20140518 職安法約定下的企業的 法規責任? 補償責任?賠償責任? 教育責任? 員工的責任?

驚人!勞工國籍不同 受傷賠償少拿五百萬

2004年信義快速道路崩塌,造成現場勞工嚴重傷亡,最後法院判定給本勞與外勞的賠償金額差距極大。(四方報資料照,圖非當事人)

2014年12月16日17:36 

台灣政府把移工身分是合法還是非法的問題,看得比移工身體受傷還重要,導致合法移工受傷可受安置,非法移工受殤卻可能遭遣返。而勞工局勞動檢查處查核移工工作場所時,有時候明顯偏袒雇主,這令工傷協會感到台灣政府無視人權,勞工局罔顧移工權益。

雇主切割受傷移工 勞工局挺雇主 工傷協會所協助的移工,國籍人數前三名是越南、泰國、柬埔寨。多數是男性移工,從事工廠與工地工作。

曾經有一位孟加拉移工,原本是修理手錶的專業技師,遭仲介誘騙到台灣從事傳統製造業的工作。

他持觀光簽證入台非法打工,結果發生工作傷害,一受傷雇主便把他趕離工廠。當工傷協會陪伴這位移工,要與勞工局檢察處人員一起進入工廠進行勞資爭議調解時,雇主把工傷協會成員與移工擋在門外。雇主對勞工局強調:這位非法移工不是我的員工。即使移工一一說出自己負責的工作內容、工廠內的機器擺設、空間配置,甚至清楚指出廠區裡的狗名,勞工局人員依然因為沒有移工的加保紀錄,而相信雇主的宣稱,表示:檢察處無法判定這位勞工有無在本工廠工作。

楊國楨指出,勞工局在面對非法移工工傷問題時,態度被動且官僚,令人失望,「期待主管機關找回公平正義,不應一直聚焦在移工合法或非法身分,而是應不管合法非法,只要是勞工都要去保護。」非法移工也因為身分問題,無論勞工局職災補助或急難救助金,都不能申請,一旦發生工傷是最為弱勢的一群。 移工延長居留打官司 勝訴補償只夠還債 工傷協會在業務上會與移民署接觸到的部分,是幫助職災移工在打官司期間爭取延長居留期限,「因為如果被遣返,移工就連往下爭取權益的空間都沒有了。」

楊國楨認為,目前移民署在協助移工延長居留期限上,服務態度還算可以。楊國楨表示,有時候幫助非法移工時,要先帶移工去自首,再加上其他民間團體出具保證,才能讓移工免於遣返。但即使移工可延長居留期限,最後拿到的補償也非常有限,拿到錢之後這筆錢通常都作為償還失業期間的債務,再留一點錢買機票回母國,最後都沒剩多少,「雇主賠償都只是到賠錢為止,但沒有協助勞工後續的生活適應與未來求職,真正的困難往往是後面才開始。」

另一個工傷協會需要發文給外交部、移民署與外國辦事處,進行跨部會合作的部分,是讓工傷外配的家人來台。

楊國楨說,曾經有一個因工作而斷了四隻手指的外配,因為自己要當翻譯無法照顧二個小孩,她希望可以讓在越南的母親來台灣幫忙照顧孩子。

最後移民署以特例來處理本個案,讓這位外配的母親可用觀光簽證來台,每三個月申請延長,最久延長到一年,每滿一年再回去越南一趟,然後就可重新申請來台。

外配的母親因此得以留在台灣照顧孫子,持續了六、七年。

同案受傷 本外勞判賠落差數百萬

楊國楨表示,台灣法院對於本外勞的賠償判定也有分別,「同樣一件工程發生職災死亡,本勞與外勞賠償是不一樣的。」2004年信義快速道路崩塌時,造成本外勞的死亡。

因資本工資的不同,該案受傷的本勞拿到六、七百萬補償,外勞卻只拿到二、三百萬補償。楊國楨指出,因為信義快速道路是國家工程,又有主流媒體報導,才可拿到這些補助金額,但往往其他時候職災移工得到補償金額是更少的。

大小工廠 都應有多語安全標示 楊國楨認為,台灣工廠不分大工廠小工廠,只要有聘僱外勞,都應該在工廠內張貼有東南亞語的安全標示,讓移工可以看得懂。目前台灣有些大營造廠、大工廠與國家公共工程工地都已經有貼,但移工人數較少的小工廠卻幾乎都沒有貼,「安全標示是要給人看,既然要進用東南亞移工,安全標誌就應該要讓他們能看懂。怎麼可以說人少就不需要呢?」 工傷協會的人有時候也會帶看護去就醫,楊國楨覺得醫院也應張貼東南亞語言:「大醫院可能有,但鄉鎮地區與地方診所就幾乎沒有。有時候看護要就醫,往往是我們要帶她去,不然她們就醫會有所困難。」 楊國楨認為:「雇主還沒給移工補償前,國家應該先用職業災害勞工保護法的基金照顧這些移工。接著國家要去懲罰雇主,讓雇主知道,使用非法移工又讓他受傷,要付出巨大代價。」但現在情況卻是,雇主使用非法移工可付最少的代價,許多雇主就盡力壓榨。非法移工遭遇職災只能默默承受,不符合公平正義。楊國楨呼籲,政府應該直接用公權力懲罰造成移工工傷的非法雇主,以免雇主把移工當成「用壞即丟」的物件,情況愈來愈惡化。 (文/劉靜元) 【掌握更多移民/工友善資訊,歡迎加入四方報

外籍勞工大多從事高危險、低工資的行業。(四方報資料照,圖為高雄前鎮漁港的外籍漁工)

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