勞資爭議調解出席列入顧問面談次數計算(提供三次顧問面談,交通費另計)

可視情況贈送勞資爭議案件處理一次(每萬元提供一次顧問面談,交通費另計) 

 (每萬元提供一次顧問面談,交通費另計)

30 人以下

送件核備須加 6000 元

考績考核管理辦法費用另計 

第 70 條雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。二、工資之標準、計算方法及發放日期。

三、延長工作時間。

四、津貼及獎金。

五、應遵守之紀律。

六、考勤、請假、獎懲及升遷。

七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。

八、災害傷病補償及撫卹。

九、福利措施。

十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。

十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。

十二、其他。

處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰

1未滿 30 人以 30 人計算

2專案委任型＝收費得以第一年度節省勞務費用50%計算

交通費另計

交通費另計

6.6 萬元起

職安法第34條雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經勞動檢查機構備查後，公告實施。

處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰

交通費另計

若須出差，交通費另計

包含勞動檢查、勞健保局公文回覆，勞資爭議調解、不包含訴訟程序。交通費另計

原價 9.6 萬 

原價 19.2 萬不二價 

原價 31.2 萬不二價 

第 7 條雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。

前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。

處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰

第 8 條雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。

其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。

第 23 條工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。

雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。

工資清冊應保存五年。處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰

第 64 條雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。

但國民中學畢業者，不在此限。稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。

本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，準用之。

第 65 條雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，並送主管機關備案。

前項技術生如為未成年人，其訓練契約，應得法定代理人之允許。處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰  

第5條雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。

第6條  第二項雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：

一、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。

二、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。

三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。

四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。前二項必要之安全衛生設備與措施之標準及規則，由中央主管機關定之。新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰

第26條事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時，應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。承攬人就其承攬之全部或一部分交付再承攬時，承攬人亦應依前項規定告知再承攬人。

處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰

第27條事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：

一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。

二、工作之連繫與調整。

三、工作場所之巡視。

四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。

五、其他為防止職業災害之必要事項。

事業單位分別交付二個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時，應指定承攬人之一負前項原事業單位之責任。

處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰

第32條雇主對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練。

前項必要之教育及訓練事項、訓練單位之資格條件與管理及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。

勞工對於第一項之安全衛生教育及訓練，有接受之義務。

處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰

第33條雇主應負責宣導本法及有關安全衛生之規定，使勞工周知。

處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰

第34條雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經勞動檢查機構備查後，公告實施。

勞工對於前項安全衛生工作守則，應切實遵行。

處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰

職安法第6條第32條第33條職業災害勞工保護法第七條預防性整合規劃

U11=

職業災害勞工保護法第七條

對策平台

(玹昌國際公司)

職安法各項要求指引職業災害勞工保護法第 7 條        勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。

但雇主能證明無過失者 ，不在此限。

千萬條款

第 10 條        為加強職業災害預防及職業災害勞工之重建，事業單位、職業訓練機構及 相關團體辦理下列事項，得向勞工保險局申請補助：

一、職業災害之研究。

二、職業疾病之防治。

三、職業疾病醫師及職業衛生護理人員之培訓。

四、安全衛生設施之改善與管理制度之建立及機械本質安全化制度之推動。

五、勞工安全衛生之教育訓練及宣導。

六、職業災害勞工之職業重建。

七、職業災害勞工之職業輔導評量。

八、其他與職業災害預防及職業重建有關之事項。

前項補助之條件、標準與申請程序及核發辦法，由中央主管機關定之。

人提計劃經費來源

第 18 條        職業災害勞工經醫療終止後，主管機關得依其意願及工作能力，協助其就 業；對於缺乏技能者，得輔導其參加職業訓練，協助其迅速重返就業場所 。

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其他案件

專案另議