從基本工資看勞務成本
從基本工資看勞務成本
臺灣基本工資
基本工資之制訂與調整經過
臺灣基本工資制度，由勞動部基本工資審議委員會，於每年第三季實施討論，並交由行政院核定公告後實施。
現行基本工資月薪為新臺幣19,273元，時薪為新臺幣115元。
2014年審議委員會通過，基本月薪調整20,008元；時薪120元，自2015年7月01日實施。
時薪基本工資漲！ 最快2016年7月126元
基本工資是
1.基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資？
A：依勞動基準法規定，勞工每7日應有1日之休息，作為例假。
除應放假外，並應由雇主照給例假日工資
（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬）。按日或按時計酬之勞工，依法亦有上開規定之適用；也就是說，除按勞資雙方約定之時薪、時數給付工資外，雇主仍應另行比例給付部分工時勞工例假日工資。
有鑑於實務上，部分雇主並未另行給付部分工時者例假日工資，時生爭議，
所以將本來就應由雇主負擔的「例假日」工資折入基本工資「時薪」中，
以後遇有例假日只須給假，不必外加計給例假日工資，以減少紛爭。
2.基本工資「時薪」為何要考慮折入所謂「6小時」工資？
A：勞動基準法規定之正常工時自90年1月1日起縮短為兩週84小時，較修法前每週48小時，平均1週減少6小時。
導致按月計酬者與按時計酬者同樣履行法定正常工時後，其每月（30日）的最低工資報酬總合將有落差
（因按時計酬者平均每週減少6小時之工作時間，雇主是否應給付工資，法無明文；雇主如未給付該縮短工時之報酬，並不違法）。
基此，將縮短工時差距的「6小時」工資折入基本工資「時薪」後，可消弭按月及按時計酬者工資率之落差。
3.基本工資時薪為何不考慮折入國定休假日之工資？
A：勞動基準法有關國定休假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工
當日免於出勤而雇主工資應照給之權益，
至原約定無出勤義務者，自無工資請求權。
當天出勤者依現行法令本可取得加發一倍之工資。
如一律折入現行19日國定休假日後，將使無出勤義務者額外取得工資；
國定休假日當天出勤者卻無取得加倍工資，對勞工權益反有減損，有失衡平。
4.工資雙方約定之時薪已達115元以上，是否還要給「例假日」工資？
A：按時計酬者如經勞資雙方以不低於115元之金額約定時薪，除另有約定外，
允認已給付勞基法第39條所定例假日照給之工資，嗣後毋須另外計給。
5.按時計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？
A：按時計酬者係以其約定之每小時工資額（不低於115元）為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。
6.按時計酬者，勞資雙方約定時薪115元，是否還要給「國定休假日」工資？如何計算？
A：勞工工作日如遇勞動基準法第37條及其施行細則第23條所定之「國定休假日」時，仍應依現行規定，
原排定出勤者照給工資（115元乘以排定工作時數）放假一日，
出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。
原約定出勤者 原約定不出勤者
不出勤 工資照給（115元乘以工時） 無工資請求權
出 勤 原工資照給外再加一倍（115元×工時×2） 計給2倍工資（115元×2×工時）
每二週工作時數＝84小時
有薪假日
52（星期日）＋52（星期六）＋19（國定）＝123日
特別休假：
勞基法38條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
案例一
一般勞工每月依照基本工時上班
有薪假期一年最少＝123+7=130日
即＝如果全年都有出勤記錄＝就必須補足130天的工資
130/365=0.356
就是總薪資約有35.6%必須補發
基本工資＝2萬元＝則有＝7000元必須補發的空間
如果員工的年資五年以上（含特休）則必須加給為＝137日
如果員工的年資20年以上（含特休）則必須加給為＝147日
如果員工的年資特休加給最高為(123+30)＝153日
153/365=41.9%
就是總薪資約有41.9%必須補發
基本工資＝2萬元＝則有＝8400元必須補發的空間
案例二
如果每天工作十二小時做二休二
每月30日＝工作14天＝168小時＝84*2
則＝周休二日之工作時數已經抵消＝必須補足的是
國定假日19天＋7天以上的特休
有薪假期一年最少＝19+7=26日
即＝如果全年都如此出勤＝就必須補足26天的工資
26/365=0.071
就是總薪資約有7.1%必須補發
基本工資＝2萬元＝則有＝1420元必須補發的空間
如果員工的年資五年以上則必須加給為＝33日
如果員工的年資20年以上則必須加給為＝40日
如果員工的年資特休加給最高為＝46日
46/365=12.6%
就是總薪資約有12.6%必須補發
基本工資＝2萬元＝則有＝2520元必須補發的空間
做二休二的加班費是須利用您休假的二天中再額外出勤上一天，
另一天用來調整您的生理時鐘，那您休假出勤上的那一天就會算是加班的時間，
依勞基法規定加班費為(本薪/8/30)*1.33*2+1.67*10來做計算……
案例三
如果每天出勤12小時上班
每天在基本工資之外有四小時的出勤加班費用
此四小時的加班：前二小時＝2*1.33=2.66
後二個小時＝2*1.67=3.34
2.66+3.34=6小時加班費
每天6小時＝ㄧ年＝6*365/8=274日
有薪假期一年最少＝123+7=130日
＝＝年度補薪風險＝404日
即＝如果全年都有出勤記錄＝就必須補足404天的工資
404/365=110%
就是總薪資約有110%必須補發
基本工資＝2萬元＝則有＝22000元必須補發的空間
如果員工的年資五年以上則必須加給為＝411日
如果員工的年資20年以上則必須加給為＝421日
如果員工的年資特休加給最高為＝427日
427/365=41.9%
就是總薪資約有117%必須補發
基本工資＝2萬元＝則有＝23400元必須補發的空間
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