勞工請假規則

（訂定之依據）
本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。

（婚假）
勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。

勞工喪假依左列規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪
    假六日，工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照
    給。

勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍 內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。

二、住院者，二年內合計不得超過一年。

三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休 養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普 通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

（普通傷病假逾期之處理）
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後 仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

（公傷病假）
勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷
病假。

（事假） 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。 事假期間不給工資。

（公假）
勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。

（因請假扣發全勤獎金之禁止）
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。

（請假手續）
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急
病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求
勞工提出有關證明文件。

（違反規定之處理）
雇主或勞工違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。

（施行日）
本規則自發布日施行。