人事管理制度規章設計方法

管理大師彼得．杜拉克（Peter F. Drucker）曾說：就傳統的工作者而言，工作者是為制度而服務；但就知識工作者而言，制度必須為他們服務。舉凡成功的企業，都擁有良好的人事管理制度，幾乎沒有例外。
人事管理制度，是企業管理制度中最為重要的範疇。
企業必須建立良好的人事管理制度，始能期待建全的經營與持續的成長。
如何設計良好的人事管理制度，素為企業經營者最所關切，亦是人力資源管理工作者的極大挑戰。本協會為協助企業界，在制訂人事管理制度規章的作業方面，獲得正確的指引並汲取有效的手法，特精心策劃開設本班。
本班課程，由企業願景的塑造暨企業文化的基本概念切入，有系統地傳授各項人事管理制度規章的制訂步驟暨其要領。
本班並提供國內著名企業的人事管理制度規章範例，作詳實的解析，讓參加人士得以現學現用，迅速修訂現行的制度規章。

 

【課程名稱】人事管理制度規章設計方法

【課程大綱】
一、企業使命、願景、價值觀的塑造
◆企業經營理念的建構
◆企業文化的意涵與結構
◆勞資倫理的內涵
◆制定員工工作行為規範守則要點

二、人事制度規章概論
◆人事管理制度規章設計的結構
◆設計人事制度規章的作法
◆建立人事制度規章檢討事項

三、各類人事制度規章設計（以範本講解）
   ◆招聘制度
◆育才制度
◆用才制度
◆留才制度
◆獎懲制度
◆離職制度

四、工作規則設計（以範本講解）
◆工作規則的訂定、核備與公開揭示作業
◆訂定工作規則的內容
◆訂定工作規則應注意事項

五、員工手冊編撰（以範本講解）
◆編撰《員工手冊》的步驟
◆編撰《員工手冊》的架構
◆編撰《員工手冊》的要領
◆《員工手冊》範例解說