獎金制度的設計與規劃實務

獎金制度和公司的薪酬制度應該如何配合，以達到組織內對員工的激勵和留才的效果？獎金制度又該如何設計以符合公平原則？本課程協助您了解企業的獎金制度設計的原則，和分析一般獎金制度的所產生的問題和瓶頸。
本課程透過獎金制度的設計與規劃，以及實務做法的分享，可以讓參與的學員設計出適合於該企業的獎金制度，並結合員工分紅的規劃和設計，將能達到組織最佳的激勵效果！

 

【課程名稱】獎金制度的設計與規劃實務班

【課程大綱】
一、薪酬制度
1. 薪酬管理
2. 薪酬策略與薪資制度
二、獎金種類和獎金制度規劃程序
       1. 獎金種類
2. 獎金制度設計程序
3. 獎金來源
三、業務獎金制度規劃與設計
       1. 業務人員獎酬
2. 業務獎金規劃
3. 業務獎金作業實務
四、生產獎金制度規劃與設計
       1. 生產人員獎酬
2. 生產獎金規劃
3. 生產獎金作業實務
五、年終獎金制度規劃與設計
       1. 年終獎金制度的規劃與設計
2. 績效管理
3. 年終獎金作業實務
六、特殊獎金規劃與設計
       1. 提案獎金
2. 推荐獎金
3. 專利獎金
4. 久任獎金
5. 特殊獎金作業實務
七、長期獎金制度規劃與設計
       1. 股票認購權
2. 股票選擇權(員工認股權憑證)
3. 庫藏股轉讓
4. 長期獎金作業實務練習
八、人才激勵與留才獎金特別規劃實例
九、Q&A