國內低薪者成因 究竟是企業小氣 工作者能力不足 還是有其他原因

國內低薪者成因 究竟是企業小氣 工作者能力不足 還是有其他原因

80%企業 三年未全面加薪

2015-06-29 04:14:45 經濟日報 記者鄭杰／台北報導

齊頭式加薪時代已過去，企業獲利不再「雨露均霑」。

根據主計 總處調查，過去三年來，替員工全面加薪的廠商比率不到兩成， 換言之，有超過八成的企業沒有一體加薪。而且，產官學三方皆 說，過去薪資同漲的美好年代已經回不去了。

主計總處統計，去年只有 15.8%廠商替員工全面加薪，前年更不 到一成有全面調薪，與 1990 年代動輒五、六成的企業主大方替 所有員工調薪，不可相提並論。官員悲觀表示，在「績效」擺第 一的年代，過去全面加薪的榮景現在已不太可能重現。

台大國發所副教授辛炳隆指出，這樣的現象除了與「KPI」制度 的引進有關之外，更絕對與企業獲利不如過去穩定、亮麗有關。

90 年代之前，台灣經濟好，台灣企業預期能有長期獲利，「前景 看好，自然願意替所有勞工都加薪」。

如今景氣變化快速，經濟 瞬間翻轉，不確定性提高，企業害怕加了薪就成為砍不了的成本。

台經院助理研究員方俊德也說，現在企業因為賺得少，賺來的錢 只會優先選擇投入核心人物身上，雨露均霑的時代早已不再。

方俊德指出，更有甚者，企業現在多利用紅利、獎金等方式給予 薪酬獎勵，少加經常性薪資，「以防給了收不回來」，雇主的法 定勞動支出負擔也不必增加。

(毛揆的感言：國內低薪者成因，究 竟是企業小氣？工作者能力不足？還是有其他原因?)

Yes123 人力銀行副理楊宗斌指出，根據他們調查，今年上半年 願意全面加薪的企業比率僅 15%-20%，而進入下半年因景氣轉 淡，企業加薪意願將更低落。