我每天12h，從早上7點~晚上7點(但大部分都要交接，所以拖時到7:30)，上4天班，休2天。

但時常2天假日變ㄧ天，公司”強迫”要求加班早上7:00~下午3:30(有給加班費)

1.我一天時間12H，但根據根據勞基法30條，一天只有(8h)+可超時(2h)=10h,但我是1 2小時耶!!可以向勞工局投訴嗎？

2.強迫加班，是否合理?

3.颱風天，不給放假，是否何理

4.勞基法 勞工一個月的工時不可以超過192!!!
但我加上強迫加班時間，超時算嗎？

希望大家可以給我一個正確且合理的答案!!@@感恩

A:
基於你上面的陳述，依照勞基法第30條第2項規定 :

前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。

其分配於其他工作日之時 數，每日不得超過二小時。

但每週工作總時數不得超過四十八小時。

第39條中段 : 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

1.你每日工作12小時，如果你的工作不屬於勞基法第84條之1第1項的人員，那您的正常工時最多就是10個小時，多兩個小時應該算加班。

假日工作所應領的報酬應為加倍工資，亦即你除了休假本來就有薪水外，假日加班當天的工時還可以依您正常工時的薪資再領一份。

2. 加班依勞基法第32條第1項，須經勞資會議同意，未經雙方協商同意，可能會成為違法加班，會有第79條的行政罰責。

又如你所言，公司以強迫的方式，已經違 反了本條規定，如果還以強制工作的方式，則有可能違反第5條強制勞動之禁止的規定，那將會有勞基法第75條的刑事責任，只是事涉刑責，你需要舉證自己是被 以強暴、脅迫、拘禁或其他不法方法，強制你從事勞動才會成立。

3.颱風假，則是這兩天最熱的議題了。勞委會指出，企業如要求勞工在颱風天 後補班，已違反勞基法規定。

依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，天然災害發生時通報停止上班，勞工因而未出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分，但雇主亦可不發工資。

勞委會進一步解釋，公司針對颱風假未出勤勞工，若給付當日工資，據此要求勞工利用假日補班，同樣違反法令。

勞委會強調，勞基法中並沒有所謂的颱風假，也就是說，勞工因天災出勤者，若雇主不加給工資、不補假，又或是勞工因天災未出勤者，雇主不給薪，尚無違法之虞，一切都需由勞資雙方協議。引用中時電子報2013年7月13日報導給你參考。

4.一個月的正常工時，業界大概有兩種算法:

第一種，30(日)/ 14(雙週日數) * 84 (小時) = 180 小時

第二種，52(整年週數) / 2(雙數) * 84(小時) / 12(月) = 182 小時

無論你依照哪一種計算方式，192個小時，都高於計算後的合理數值，基本上應該都算是超時工作，應該給予你延時工資，也就是加班費。

加班費的計算則是依照勞基法第24條給予。

綜合上述情形，你的公司可能已經違反勞基法第30條、第5條(需舉證，有爭議)、第24條、第32條等規定，若經主管機關檢查屬實，可能面臨諸如勞基法第79條等相關裁罰。

如果您覺得權益受損，可以跟您所在地的直轄市、縣市政府勞政主管單位，諸如勞動局、勞工局、社會處等等，提出申訴或者申請調解。最後，希望您的權益可以獲得完整的保障，勞動法律小幫手樂於為所有勞工朋友服務。