勞動部明年擴大勞檢
勞動部明年擴大勞檢
企業非法「責任制」將受罰
http://www.cdnews.com.tw 2014-11-21 12:41:28
本報訊:
「血汗公司」將不再受到姑息?!
面對近年來陸續發生的重大勞資爭議,
勞動部終於決定明年(104年)將正式啟
動史上最大規模的勞動條件大檢測,
勞檢對象數量預計將由今年的1.8萬餘間公司企業大幅追加至4萬家,
而這波勞檢鎖定的「眼中釘」主要為常態性工時過長、濫用責任制的服務業,舉凡媒體業、金融業、社福機構、派遣工、打工族等,都將會被包含在此波擴大勞檢的重點目標裡。
依據行政院勞工委員會103年1月勞動統計月報,
102年1至11月全國勞資爭議案件高達21,286件,
且自97年起平均每年均逾2萬件,至今仍持續不斷地發生,
顯見類似的案件根本層出不窮,在在顯現出勞資管理已出現長期漏洞,
終於迫使勞動部無法繼續忽視眾多勞工怒吼,
將針對「企業良心」來個遲來的全面大檢測。
中華人事主管協會表示,一般企業勞動檢查需了解的重點項目多如繁星,
但真正能提出因應對策的管理者卻相對不足,
企業應迅速建立完善的勞務管理制度,
做好企業內勞務管理工作,
並以勞動法令為基準善盡企業責任與義務。
許多人資管理者對於各項管理制度,並不是真正的理解或甚至不夠重視,但由於不理解、不重視所長期累積下來的勞資爭議與對立,將會演變成公司內部莫大的「人力職災」,一旦企業因勞資與工時制度制定的不完整,任由發展至被員工和外界貼上「血汗企業」的標籤,不但盡失人心還很可能因此受罰,得不償失!
中華人事主管協會也主張,所謂的「責任制」係勞動部依據勞基法84條之一公告,僅部份勞工可使用,例如保全等職業,但約定正常工時一天最多10小時,一個月合計不得超過240個小時,一旦超過此上限,企業主同樣必須發給加班費,再者,針對一般工職,企業主也無權與受聘者事先簽訂「責任制」條約,既於法無據也違背社會正義,即使簽訂條約也應視為無效,一旦發生爭議,勞方是可以舉發求償的。
站在企業角度,若想取得公司收益和勞力資源支配的協調,可規劃並事先告知員工,薪水本身已內含加班費,或者協議以換休方式替代發給加班費,如此一來或許能降低員工對於公司付出多於時間與勞力時的不滿,進而取得勞資雙方的平衡。
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