勞基法新制 加班1小時應多休20分鐘

勞基法新制 加班1小時應多休20分鐘

行政院院會通過勞動部所提勞基法修正草案，法定工時擬由雙周84小時，修改為單周40小時，配合減少的8小時法定工時，加班工時上限擬由每月46小時，調高為每月54小時。勞動部長陳雄文說，希望新制最快明年元旦上路，讓340萬名未落實周休二日勞工受惠。

加班工時上限延長，勞動部修法版本也訂出配套。現行許多勞工加班後，未能補休或請領加班費，草案明定，雇主延長勞工工時，須先經勞工同意，6個月內補休完畢，若逾期未補休或契約終止（離職），應依加班當時的工資計算標準發給工資。補休時數計算，比照加班費加發比率，延長工時1小時，應補休1小時又20分鐘。

草案明定，輪班制工作更換班次時，至少應給勞工連續11小時的休息時間。

陳雄文表示，民間企業有50.1%已採周休二日，800萬名勞工中，58%已適用周休二日，約有340萬名勞工未能周休二日。若立法院順利通過，340萬名勞工可受惠。希望法案明年元旦或勞動節上路，較具意義。

陳雄文指出，法定工時縮短後，勞工原享受的19天國定假日，也將與公務員拉齊為11天，加上五一勞動節，國定假日一年共12天。

差額7天將恢復只紀念不放假，勞工未來比照公務員不放假的日期包括。1月2日開國紀念日翌日、3月29日革命先烈記念日、9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日台灣光復節、10月31日蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日。