〔本報訊〕行政院昨日敲定勞基法修正案，明確規定資方應提撥勞工退休準備金，勞動部長陳雄文指出，目前正清查16萬家中小企業，若企業未依法提撥，最高可罰新台幣45萬元。

行政院會昨天通過勞基法修正草案，除了提升勞工債權外，也明確規定資方應提撥勞工薪資2％至15％的退休準備金，避免再有勞工拿不到退休金的情況。

勞動部長陳雄文表示，過去勞基法並無明確規範資方是否依法提撥，

修法通過後，每年年底前，

將會檢視退休準備金專戶餘額，

若不足以支付隔年勞工退休金額，

應在隔年3月底前提足，

若不提足最高可罰45萬元。

陳雄文表示，新制上路影響較大的，將是目前採用勞退舊制的141萬人，約占總勞工數19％，其中扣除有依法提撥的公營事業、上市櫃公司，剩下的66萬人、總計約16萬家中小企業，勞動部正在進行清查。

但包含經濟部長杜紫軍，與金管會主委曾銘宗都憂心，新制上路後，可能降低銀行貸款給企業的意願，陳雄文表示，目前勞動部已清查13萬家中企業，剩2萬多家明年中可清查完畢，降低未爆彈發生機率。

但陳雄文也直言，如果企業連2％的最低比例退休金準備都提撥不了，還要向銀行融資擴張，銀行也不該提供這種企業貸款。

陳雄文說，勞動部不排除再開設統一企業退休準備金提撥資料庫，供銀行授信融資參考。他強調，企業主更照顧勞工，銀行放貸也更安全，會形成良性的循環。