法

組織的生存法則問題=61

組織的法律風險問題

職安問卷

admin 11 十月, 2014職安問卷2015-09-11T16:07:34+00:00

勞動檢查關鍵測試！職安行政篇7（職安法47…49

http://www.wenjuan.com/s/I7Bnii/

勞動檢查關鍵測試！職安行政篇6（職安法46…

http://www.wenjuan.com/s/iaymMj/

勞動檢查關鍵測試！職安行政篇5（職安法45…

http://www.wenjuan.com/s/zmQrM3X/

勞動檢查關鍵測試！職安行政篇4（職安法44…

http://www.wenjuan.com/s/6byMze/

勞動檢查關鍵測試！職安行政篇3（職安法43…

http://www.wenjuan.com/s/JjaQBzI/

勞動檢查關鍵測試！職安行政篇2（職安法42…

http://www.wenjuan.com/s/qyMVJ3/

勞動檢查關鍵測試！職安刑責篇2（累積）

http://www.wenjuan.com/s/QvqI7n/

勞動檢查關鍵測試！職安行政篇1（職安法40… （安全設施與保護）

http://www.wenjuan.com/s/7juAje6/

勞動檢查關鍵測試！職安刑責篇

http://www.wenjuan.com/s/rYJBJr/

職安法觀念測試2職安署

http://www.wenjuan.com/s/Izmiee/

職業安全主管培訓課後測試！

http://www.wenjuan.com/s/IVniIf/

公司的組織制度

1-1因為組織既有規章制度引起的問題

1-2關於勞動企約執行＆給付與勞工健康相關問題

（關於勞動企約執行＆給付與勞工健康相關問題）

1-3關於職災女工保護＆工作記錄＆勞動檢查＆資遣相關問題

（關於職災女工保護＆工作記錄＆勞動檢查＆資遣相關問題）

http://www.wenjuan.com/s/jAzy6ra/

（關於職災女工保護＆工作記錄＆勞動檢查＆資遣相關問題）

1-4關於工資＆加班費＆性別平等相關問題

企業薪資設計觀念測試

http://www.wenjuan.com/s/mU3Ubqs/

（關於工資＆加班費＆性別平等相關問題）

http://www.wenjuan.com/s/JZ3QFn/

（關於工資＆加班費＆性別平等相關問題）

臺灣基本工資自今（104）年7月1日起，調整為每月20,008元、每小時120元

勞動部：企業工作彈性化措施說明

1-5關於例假日＆放假日＆特別休假＆童工女工保護相關問題

（關於例假日＆放假日＆特別休假＆童工女工保護相關問題）

http://www.wenjuan.com/s/ZnyUVv/

（關於例假日＆放假日＆特別休假＆童工女工保護相關問題）

1-6關於職災補償＆技術生＆工作規則＆勞工請假工資相關問題

（關於職災補償＆技術生＆工作規則＆勞工請假工資相關問題）

http://www.wenjuan.com/s/BfAzI3/

（關於職災補償＆技術生＆工作規則＆勞工請假工資相關問題）

職業災害權益案例

2挑戰慣例的處理問題

3-1-1因為對既有法令認識不足引起的問題

職安勞動法知识问答第一轮！（勞動法令基礎測試）

http://www.wenjuan.com/s/iae2qm/

3-1-2關於職業安全法令巨額罰金引起的問題

勞動檢查關鍵測試！職安行政篇罰金逐條總計

http://www.wenjuan.com/s/32MBbm/

3-1-3有員工就有法律責任僱主責任風險問題

3-2僱用員工的相關社會保險法律問題

獨家〉員工未滿5人免勞保　工殤雇主仍判賠」：https://youtu.be/RlK31BDeMA8

勞保問卷

admin 11 十月, 2014勞保問卷2015-09-11T16:33:34+00:00

3-3勞工保險就業保險投保薪資及勞退提繳工資低於財稅薪資者，勞保局逕行調整提高的費用增加以及4倍罰鍰相關民刑事問題。

勞保局逕行提高投保薪資相關業務觀念測試

http://www.wenjuan.com/s/ZJzMZb/

勞保局逕行提高投保薪資相關風險測試

http://www.wenjuan.com/s/iQZrAb/

案例：勞就保投保薪資及勞退提繳工資低於財稅薪資者，勞保局將逕行調整提高。

勞動檢查關鍵測試！勞基刑事

http://www.wenjuan.com/s/ARb63a/

3-4勞工堅持在職業工會投保以及因為欠薪不願意加入勞工保險等問題

勞工保險職業工會加保權益問卷

http://www.wenjuan.com/s/u6jUZju/

案例：

4在公司發現貴重物品遺失處理的問題

5政府方面的管制：社會保險與勞動法令變更適應與調整的問題

案例：周休二日105年開始實施企業因應之道

案例：勞基法規定員工出勤記錄修改為五年企業主的責任風險範圍

麥當勞為何要離開台灣？

6沒有鑰匙，被鎖在門外時，該怎麼辦？公司門禁管制問題

7政府的獎勵辦法相關爭取的問題

案例：大陸的召商引資西部大開發

案例：sbir各種獎勵策略如何爭取？

8-1發生車禍怎麼辦？員工的車禍處理問題

「勞工職災請團保雇主翻臉說「不認識」」

https://youtu.be/OvgPqCIAmsE

8-2員工上下班酒駕：遭到警方留置如何善後？

案例：◆ 警察打電話來說有一部公司的車發生車禍，肇事者是公司的司機，而且這場車禍造成兩名小孩死亡。

9辦公室的安全問題

案例：不愉快的員工或是離職員工倒辦公室攻擊：該如何處理？

10台灣勞基法修改年資負債位階的經營風險問題

11上下班職災問題

職安法觀念測試＝上下班職災

http://www.wenjuan.com/s/6zeUfu/

職安法觀念測試＝上班中風職災

http://www.wenjuan.com/s/mayUZv/

案例：

派遣工失足墜摔癱職災獲賠1682萬

11-3企業的勞動契約工作規則配合職業安全保護法規劃問題

職安法觀念測試1（憂鬱症＆和解金額）

http://www.wenjuan.com/s/Ejyyam/

案例：

12-1職業安全保護守則擬定問題

案例：新竹湖口工業區：廠護就診建議耳邊風

無照駕駛與沒訂守則的行政罰

無照駕駛與沒訂守則的賠償條款

12-2勞動檢查提高的相關問題

案例：

2015春安勞檢沒給加班費、超時工作最常犯 http://si.secda.info/my_course/?p=2014

13-1公司發生性騷擾事件如何處置？性騷擾是任何公司的憂慮,性騷擾防治問題

案例：員工的歧視與性騷擾控訴

13-2個別歧視仍然存在兩性工作平等守則規劃問題

13-3職場菸害防治相關問題

14-1你能夠處理員工死亡的情況嗎？員工在公司傷亡責任問題

首例！高壓輕生算「職災」給付45個月薪

加重案例：工人觸電癱瘓工廠判陪近2千萬

14-1-1員工職災死亡巨額補償以及家屬賠償的相關問題

職安法觀念測試=親屬慰問金

http://www.wenjuan.com/s/myq67z/

14-2◆在營業的場所自殺相關問題

案例：如果有人在公司自殺該怎麼辦？

案例：護士過勞尋短　算職災

15公司發生有人跳樓,相關職業安全責任問題

16公司發生有人發現憂鬱症狀況,相關職業安全責任問題

職安法憂鬱症觀念測試

http://www.wenjuan.com/s/AFfyUbX/

案例：憂鬱症也算職災！耀華電子判賠237萬元

17不悅的員工或前任員工的暴力威脅問題

案例◆ 不愉快的員工或離職員工到辦公室攻擊。

18因離職員工而使公司資訊陷入危機員工向主管機關行動告密相關問題

職安法觀念測試3台中市勞工局

http://www.wenjuan.com/s/6fI7jal/

19因離職員工而使公司資訊陷入危機競業禁止問題

19-2退休多年以後追溯理賠職業災害問題

公視晚間新聞 (石棉受害勞工退休13年後罹癌)

20公共責任問題

案例：小孩子被遊樂場設施夾死

21公司人員裁減問題

案例：裁員或精簡人事

案例：大量資遣

22公司無薪假相關問題

案例：無薪假劳动力纠纷

23職場暴力問題

23-1案例：離職員工在組織對其他員工施暴。

23-2案例：客戶向員工施暴怎麼處理？

23-3案例◆ 在你公司裡，發生了暴力相向的爭吵。

23-4案例：客戶打架、同仁互毆怎麼辦？

24職場竊盜相關問題

案例：公司發生偷竊事故如何面對？發現有小偷闖入你家時，該怎麼辦？發現有歹徒、小偷闖入，該怎麼辦？

24職場發生惡意中傷問題

24-1案例：◆ 有人舉發公司裏有人使用毒品、偷竊、種族歧視、性騷擾，或是犯罪行為──儘管這些事根本不曾發生。

24-2案例：有人舉發公司裡有人使用毒品：如何面對？

25預告勞工終止勞動契約相關問題

一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

26不經預告終止契約相關問題

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。