行遍天下特約商的加班費補償案例


底薪42000每天工作12小時月休2天


如果周休二日
標準工時160

 

 

 

實際工時12*28=280+56=336

 


心算補償額度42000*12*5=252萬

 

精算篇

 


42000/30=1400/日工資=1400/8=175元/時薪

 


週休二日工作20天

 

每天加班4小時

 

=薪資以六小時計=120小時


假日加班8日

每天延長工作時間四小時=8+4’=8+6=14hr


14*8=112hr

 


112+120=232小時工資

 

=232*175=40600/月工資補償額

 


40600*12=487200/

 

年度應該補給的延長工作時間金額


42000為月薪制已經內含週休工資

 


全年假日19(國定)=19天

 


19天假日工資補償*1400=26600假日工資補償


特別休假每年以10天計算*1400=14000特別休假


487200+26600+14000=年度應該補給的金額


513800+14000= 527800


民法126條工資給付請求權五年


527800*5=2639000

 

264萬的工資給付請求權

勞動基準法

第 24 條

雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:

一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以

    上。

二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二

    以上。

三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加

    倍發給之。

第 30 條

勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十

四小時。

前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議

同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配

於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過

四十八小時。

第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會

議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不

得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。

第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。

雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保

存一年。

第 32 條

雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事

業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時

。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。

因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要

者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無

工會組織者,應報當地主管機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補

給勞工以適當之休息。

在坑內工作之勞工,其工作時間不得延長。但以監視為主之工作,或有前

項所定之情形者,不在此限。

第 36 條

勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。

第 37 條

紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假

第 38 條

勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定

給予特別休假

一、一年以上三年未滿者七日。

二、三年以上五年未滿者十日。

三、五年以上十年未滿者十四日。

四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

第 79 條

有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰:

一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一

    項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條第三

    十二條第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項

    、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條

    至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。

 

 

每一項違法都應該個別計算:

第 24 條處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰

第 30 條處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰

第 32 條處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰
 
第 36 條處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰

第 37 條處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰

第 38 條   處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰

行政處罰最低消費:12萬 最高180萬

 

 

勞基法264萬的工資給付請求權