內容

 



 

壹、前言

隨著經濟發展與社會進步,人們的工作與休閒生活型態逐漸產生變化。在生產技術進步及對休閒生活的重視下,縮短法定工作時間並使工作彈性化,已成為國際勞動立法趨勢。
而我國為順應潮流及社會環境需要,自民國9011日起,將勞工的法定工作時數,由每週工作總時數不得超過48小時,縮短為每2週工作總時數不得超過84小時。
有鑑於工作與生活之平衡已為重要之國際勞動趨勢,為使企業得以有效運用人力,勞工兼顧家庭生活,推動工作彈性化措施(包括:彈性上下班、調整工作時間、彈性請假及縮短工時),促進工作與家庭平衡之目標。
另為合理放寬工時彈性,於911225日公布施行彈性工時修正條款,修正「2週彈性工時」、增訂「8週彈性工時」規定、簡化延長工時之要件、程序及時數規定,並放寬女性夜間工作的限制。
本手冊提供相關法令規定、數種工作時間安排型態、現行工時制度下產生之相關問題解釋,並網羅優良事業單位推動相關工作彈性化措施之實務經驗,提供其他事業單位以更有效的方式推動,共創勞資雙贏。



 

貳、現行工時制度說明

lee:
勞基法第 四 章 工作時間、休息、休假
勞基法第 30 條
勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十
四小時。
 
前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議
同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十八小時。
第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會
議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不
得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保
存一年。

一、正常工時

勞動基準法第30條第1項規定,勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每2週工作總時數不得超過84小時。為使零碎工時集中運用、解決企業排班困難問題,於91年底修正同條第2項「2週彈性工時」規定,並於第3項增訂「8週彈性工時」規定。
依該法第30條第2項規定,經中央主管機關指定之行業,前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其2週內2日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過2小時。但每週工作總時數不得超過48小時。為落實放寬工時彈性之立法意旨,本會已於92331日指定所有適用勞動基準法之行業,皆可依上開規定實施「2週彈性工時」制度。
另依同法第30條第3項規定,經中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將8週內之正常工作時數(336小時)加以分配。但每日正常工作時間不得超過8小時,每週工作總時數不得超過48小時。此即為所稱之「8週彈性工時」規定。「經指定適用該法第30條之1之行業」、「製造業」、「營造業」…等行業,業經指定適用該項規定。
此外,另依同法第30條之1規定,經中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將4週內之正常工作時數(168小時)加以分配。但每日正常工作時間不得超過10小時,每二週內應有二日之休息,作為例假。此即為所謂之「4週彈性工時」規定。包括「加油站業」、「銀行業」等行業,已指定適用此規定。
關於經指定適用該法第30條第3項及第30條之1之行業內容如附件一。



 

二、延長工時

勞動基準法有關延長工作時間規定原本相當嚴格,除需具備法定原因外,對於延長工作時間之程序,以及男女工、各行業之延長工時時數皆有相當限制,勞資時生困擾,各界迭有應予修正之意見。依修正後之規定,雇主經工會同意,如事業單位無工會者經勞資會議同意,即可延長工時。惟基於健康考量,每日正常工時與延長工時,合計不得超過12小時。另為落實性別工作平等,同時修正使男女勞工之延長工作時數一致化,一個月皆不得超過46小時。
至於如遇天災、事變或突發事件,有延長工時之必要者,雇主仍得依同法第32條第3項規定延長勞工工作時間,無需先徵得工會或勞工之同意。但應於延長開始後24小時內通知工會,無工會組織者,應報當地主管機關備查,上開規定並未改變。

三、休假

勞動基準法第37條規定之紀念節日等(明訂於同法施行細則第23條)包括:
1.中華民國開國紀念日(元月一日)
2.和平紀念日(二月二十八日)
3.革命先烈紀念日(三月二十九日)
4.孔子誕辰紀念日(九月二十八日)
5.國慶日(十月十日)
6.先總統 蔣公誕辰紀念日(十月三十一日)
7.國父誕辰紀念日(十一月十二日)
8.行憲紀念日(十二月二十五日)
9.五月一日勞動節。
10.中華民國開國紀念日之翌日(元月二日)
11.春節(農曆正月初一至初三)
12.婦女節、兒童節合併假日(民族掃墓節前一日)
13.民族掃墓節(農曆清明節為準)
14.端午節(農曆五月五日)
15.中秋節(農曆八月十五日)
16.農曆除夕。
17.臺灣光復節(十月二十五日)
以上共19日,均應休假,並沒有所謂「只紀念不放假」的說法。惟勞雇雙方可依行業特性或事實需要,協商調整休假日期。如:事業單位可與勞工協商調整部分上開規定之休假日,以配合公務機構實施週休2日。
為確保勞工法定休假權益,本部業發布103521日勞動條3字第1030130894號釋令,自10411日起凡勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假日,除現行遇勞工之例假應補假外;其他無須出勤之休息日,亦應於其他工作日補假。另依本部1031027日勞動條3字第1030132239號釋令,10411日起勞雇雙方未排定出勤且係因法定工時自每週48小時縮減為每二週84小時產生之休息日,其適逢前開應放假日(不包括選舉罷免投票日)者,應予補休。補休之方式及排定,由勞雇雙方協商。



 

四、女性夜間工作

依勞動基準法第49條規定,女工不得於午後10時至翌晨6時之時間內工作,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者經勞資會議同意,且提供必要之安全衛生設施;無大眾運輸工具可資運用時,提供交通工具或安排女工宿舍,即可使女工於夜間工作。又女工縱使已同意夜間工作,如有健康或其他正當理由,雇主仍不得強制其工作。至如因天災、事變、突發事件必須使女工於午後10時至翌晨6時工作,則無上開夜間工作限制規定之適用。此外,為落實憲法所定母性保護之精神,妊娠或哺乳期間之女工,仍禁止從事夜間工作。
關於事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準如附件二。



 

參、企業工作彈性化措施說明

一、準備工作及推動方式

雇主以關懷的態度,瞭解員工生活及家庭需求,配合事業單位的運作,以靈活創新方式實施工作彈性化措施:

(一)準備工作

1.員工需求調查
對員工需求進行調查與分析,確定他們的不同情況及優先需求為何,例如不同年齡組的男性和女性員工,需求可能不同。
2.同業及產業現況調查
每個產業有獨特的發展環境及面對不同的挑戰,瞭解同業及實施工作彈性化措施卓有讚譽的企業之相關作法。
3.內部主管溝通
蒐集管理階層之意見,瞭解他們對實施各項措施的疑慮,再作出相應的調整。
4.評估可行性方案
針對可選的實施方案,進行經濟、技術和執行可行性評估,選擇最佳的實施方案。
5. 與員工溝通並取得各級主管同意
確保員工可掌握與措施相關的最新訊息,同時能反映意見。管理階層認同相關的理念,在資源及行動上積極支持,提升推動成效。

(二)推動方式

1.為便利員工彈性工作需要,提供多元化科技工具如:筆記型電腦、平板電腦、智慧手機、App程式、遠端會議系統等,使員工不受傳統工作模式之限制。
2.提供公務車供員工使用,並有特約維修及代步車服務,員工可免受限於大眾交通運輸時間及花費時間處理。
3.提供非使用公務車員工上下班時段小型巴士接駁服務,往返於鄰近捷運站及公司間。



 

二、工作彈性化措施之介紹

(一)彈性上下班

員工可於時段內自由選擇上下班的時間,避免上下班交通巔峰的時間,讓員工選擇適合個人生活方式及安排,降低曠職及遲到次數。
1.     以金融業為例,企業提供三種工作時段,供員工自由選擇:
方案一
8:0016:30
方案二
8:3017:00
方案三
10:0018:30
2.     以玻璃製品製造業為例,常日班人員上班時間為週一至週五8301730。常日班人員徵得主管之同意可採彈性上下班,上班時間可為800900、下班時間可為170018:00
3.     以藥品製造業為例,體恤員工家庭作息、交通狀況難以控制等因素,提供上下班各浮動半小時期間的彈性,每週五提早一小時下班。重大節慶考量返家車潮,節日前皆規劃提早半天下班。
4.     以網路設備製造業為例,上班時間8:309:30,下班時間:17:3018:30。年假或長假前最後上班日提前於16:00下班。

(二)調整工作時間

企業訂定核心工作時間,部門之間的聯絡及會議安排皆在核心時段進行,員工如因個人或家庭需求,可申請調整工作時間。
1.     以汽車及其零件製造業為例,核心時間為9:00~16:30,員工可依以下方案申請調整工作時間。
方案一
週一、週二 8:00~17:30
週三至週五 8:00~16~30
方案二
週一、週二 8:30~18:00
週三至週五 8:30~17:00
2.     以金融業為例,員工因公司業務及營運的性質或自身的需求,可申請不同的工時安排。此種因應特殊需求的安排應為暫時性的而且是單一需求為準。如果是多於2週以上的期間則必須由員工及其直屬主管就個案達成共識,且該工作安排對該員工達成其工作要求或公司的營運不造成負面影響。
3.     以網路設備製造業為例,員工有照顧家庭的需求,可申請調整工作時間,每週上班3日或採用彈性上下班。
4.IC設計業為例,因個人因素或家庭因素可向公司申請調整工時,以兼顧家庭與工作。部分工時員工仍享有與全時工作同仁相同之福利,薪資獎金則依部分工時比例給予。



 

(三)彈性請假

企業優於法令規定,給予員工更大的請假彈性,使員工更充分運用假期。
1.     以汽車及其零件製造業為例,特別休假可以「半日」為休假單位,事假則以「半小時」為請假單位。
2.     以電子零組件製造業為例,特別休假因年度終結,未休完之日數,員工可延後6個月申請。全年請事假以14天為限,但如遇重大事故或特殊原因無法正常上班者,主管得視情況核准後專案處理。
3.     IC設計業為例,實施週休二日,然依據勞動基準法相關規定應放假之紀念日,雖公部門已將部分假日調整為「只紀念但不放假之紀念日」,仍將此原不放假之紀念日給假予員工,員工可於整年度內靈活支配此假別。
4.以汽車及其零件製造業為例,實施彈性週休二日,勞工如於週六上班,可將時數累計為彈休日,公司另給2天旅遊假,形成連續9天之小暑假。

(四)縮短工時

員工因個人或家庭照顧等需求,企業在無礙整體業務推動下,讓員工申請縮短工時。
以金融業為例,全時工作者每週工作5日,每日工作7.5小時,每週工作時間37.5小時。可允許員工參考以下方案申請縮短工時,薪資依縮減的工時比例調降:
方案一
每週工作5天,每天工作6.5小時。
(每週縮短工時為32.5小時,縮減工時約占全時工作87%。)
方案二
每週工作4天,每天工作8.5小時
(每週縮短工時為30小時,縮減工時約占全時工作80%。)
方案三
每週工作5天,每天工作5.5小時
(每週縮短工時為27.5小時,縮減工時約占全時工作73%。)



 

三、實施工作彈性化措施對企業及員工之影響

(一)促進員工身心健康
員工工作時間的安排有更大的自由,員工的工作和家庭壓力減輕了,身體及精神狀況自然較佳,員工因病缺勤情況隨之減少。
(二)提高員工工作效率
推動工作彈性化,滿足員工兼顧工作家庭和生活的需求,員工自然無後顧之憂全心投入工作。
(三)保留企業優秀人才
提供員工優於法令或同業的工作時間彈性安排,使員工快樂工作並享受生活,創造正向支持的工作環境,有助於降低員工流動率,減少員工曠職、非計畫性請假及人事替換成本。
(四)提升企業形象
雇主體諒員工多方面的需求,實施工作彈性化措施對企業及員工之影響,除可為企業建立關懷員工的正面形象,有助於吸引和挽留優秀人才,亦有利於企業在競爭激烈的產業中永續發展。



 

肆、企業因應現行工時制度之排班方案

為因應每2週工時84小時,勞資雙方可採取隔週休2日或全面週休2日,甚至連續休假方式因應;依工作性質及企業需求,事業單位所採適法可行之工時模型,舉例如下:

一、各種彈性工時制度

(一)2週彈性工時(第30條第2項)

每日正常工時至多為10小時,每週至多為48小時,但每二週仍不超過84小時。
   
第一週
10
10
10
10
8
第二週
9
9
9
9

(二)4週彈性工時(第30條之1

1週休1日,其餘3週皆休2日,每日工作8小時,四週共休息7日,總工作時數為168小時。
   
第一週
8
8
8
8
8
8
第二週
8
8
8
8
8
第三週
8
8
8
8
8
第四週
8
8
8
8
8
4週內只須工作17日(有16日工作達10小時、一日工作8小時,共168小時),而相對可有長達11日之休息,另每2週內有2日之休息可作為例假。
   
第一週
10
10
10
10
第二週
10
10
10
10
10
10
第三週
10
10
10
10
8
第四週

(三)8週彈性工時(第30條第3項)

雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,將8週內之正常工時重分配。但每日正常工時不超過8小時,每週工作總時數不得超過48小時。
   
第一週
8
8
8
8
8
8
第二週
8
8
8
8
8
8
第三週
8
8
8
8
8
8
第四週
8
8
8
8
8
8
第五週
8
8
8
8
8
8
第六週
8
8
8
8
8
8
第七週
8
8
8
8
8
8
第八週



 

二、常見排班方式

(以下所稱全年免出勤日數,因每年國定假日及勞資雙方約定之例假不同,會有些微差異)

(一)隔週休二日制:

每日正常工時8小時,第一週44小時(五天半),第二週40小時(五天),則全年免出勤日數為110日。
52(星期日)+26(星期六全日)+13(星期六半日)+19(國定)=110
第一週
上午
4
4
4
4
4
4
下午
4
4
4
4
4
第二週
上午
4
4
4
4
4
下午
4
4
4
4
4

(二)隔週連休二日半制:

每日正常工時8小時,第一週48小時(六天),第二週36小時(四天半),則全年免出勤日數為110日。
第一週
上午
4
4
4
4
4
4
下午
4
4
4
4
4
4
第二週
上午
4
4
4
4
4
下午
4
4
4
4
52(星期日)+26(星期六全日)+13(星期五半日)+19(國定)=110

(三)調移週休二日制:

每日正常工時8小時,每週出勤五天,則全年免出勤日數為110日。(以勞動基準法之工時標準,但比照公務人員的行事曆出勤)。調移國定假日13日均攤於出勤日
52(星期日)+52(星期六)+6(國定)=110
第一週
上午
4
4
4
4
4
下午
4
4
4
4
4
第二週
上午
4
4
4
4
4
下午
4
4
4
4
4
★備註:公務人員行事曆每年或有變動,勞雇雙方應逐年協商調移。

(四)全面週休二日制:

每日正常工時8小時24分,每週42小時(五天),則全年免出勤日數為123日。52(星期日)+52(星期六)+19(國定)=123
第一週
上午
4
4
4
4
4
下午
4小時24
4小時24
4小時24
4小時24
4小時24
第二週
上午
4
4
4
4
4
下午
4小時24
4小時24
4小時24
4小時24
4小時24



 

伍、現行工時制度Q&A

Q1:法定工時縮短後,勞工於該縮短之時間內工作時工資如何計算?以及雇主可否對「月薪制」勞工減薪?
A1:一、   勞動基準法第30條有關法定正常工時修正為兩週84小時之規定,已自(90)年11日起實施。其較修法前每週不得超過48小時之規定為少,減少之時間,乃不必工作之「下班時間」。
二、        雇主經徵得勞工同意,使勞工於前開縮短時間內工作,因已逾法定正常工作時間,故應依勞動基準法第24條規定發給延長工作時間之工資。
三、        勞工以「月薪制」計酬者,由於原勞動契約之工時上限為新法所取代,工資部分並未變動,故雇主仍應依原勞動契約約定之工資數額履行給付義務,尚不得因本次修法縮短法定正常工時而片面減少工資。勞資雙方如認有變更勞動契約內容之必要時,應由勞雇雙方重行協商。
(行政院勞工委員會90511日台90勞動2字第0021282號函)
Q2:現行工時制度,「月薪制」勞工之延長工時工資如何計算?
A2:以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時,其延時工資仍應依勞動基準法第24條規定辦理。至所稱「平日每小時工資額」如何計算,應視勞動契約之內容而定。即原月薪給付總額為240小時者,除勞資雙方重行約定者外,仍得視為給付240小時之工資,其「平日每小時工資額」據原公式推算,並無不可;惟勞資雙方已就工資總額及計算內涵重行約定者,應依新約定之內容推算之。
(行政院勞工委員會90626日台90勞動2字第0026202號函)
Q3:勞工請2.5小時事假,應否納入工作時間計算?
A3:查勞動基準法第32條所稱「延長工時」,指雇主使勞工於正常工作時間以外延長工作。勞工請事假之時間本為原約定正常工時之一部,原受雇主指揮監督,縱因請假而實際上未從事工作,於檢視工作時間是否符合該條第2項「每日延長工時連同正常工時不得超過12小時」規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。
(勞動部1031015日勞動條3字第1030132065號函)



 

Q4:雇主於勞工下班後,利用通訊軟體交辦工作,是否納入工作時間計算?
A4:依勞動基準法規定,勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受令等待提供勞務之時間,即屬勞動基準法所稱之工作時間。
雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間,並受勞動基準法有關工資、工作時間、休息、例休假規定之規範。
依勞動基準法第30條第5項規定,雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。勞工若於工作場域外應雇主要求提供勞務,勞工可自行記錄工作的起迄時間,輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等佐證,送交雇主補登載工作時數,雇主應依法補登工時並給付工資(含延時工資或休假日出勤工資)。另,依勞動基準法第42條規定,勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。
(勞動部1031020日勞動條3字第1030132207號函)
Q5:行業及職業屬性特殊勞工(包括新聞供應業和新聞出版業、保全業、醫療保健服務業等),工作時間如何認定?
A5:依勞動基準法規定,勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受令等待提供勞務之時間,即屬勞動基準法所稱之工作時間。雇主如有於工作時間以外,要求勞工工作,仍應認屬工作時間,並受勞動基準法有關工資、工作時間、休息、例休假規定之規範。
查勞動基準法第30條第5項規定,雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。復依勞動基準法施行細則第18條規定,勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者,以平常之工作時間為其工作時間。但其實際工作時間經證明者,不在此限。勞工若於工作場域外應雇主要求提供勞務,勞工可自行記錄工作起迄時間,輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等佐證,送交雇主補登載工作時數,雇主應依法補登工時並給付工資(含延時工資或休假日出勤工資)。另,依勞動基準法第42條規定,勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。
(勞動部1031027日勞動條3字第1030132325號函)



 

Q6:現行工時制度,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給?
A6:勞資雙方所約定之工資給付方式如係按日計酬或按時計酬,且明確約定給付及計算方式,其因法定工時制度改變,致正常工作時間必須減少以符法令規定時,雇主按實際工作之日數或時數給付工資,尚難謂其違反勞動法令。但若勞工與公司間原約定按月計酬,公司片面變更為按時或按日計酬,如實際變更契約內容且損及勞工之權益時,應事先取得雙方協議。
(行政院勞工委員會90724日台90勞動2字第0026970號函)
Q7:勞動基準法第30條修正後,勞工於「週休2日之星期6」出勤之工資應如何發給?
A7:實施「週休2日」制之事業單位,勞工於非例假日之休息日出勤工作,工資應如何發給,應視該休息日之性質而定。該日如係因勞資雙方約定之正常工作時間少於法定正常工時所生者,其未逾勞動基準法第30條所定之法定正常工作總時數之部分,工資應由勞雇雙方協商定之;逾法定正常工作總時數者,應依該法第24條規定辦理。該日如係依同法第30條第2項將其正常工作時數分配於其他工作日者,因2週內其他工作日分配之正常工時已達法定正常工作總時數,工資應依同法第24條規定辦理。至於,該日如係調移該法第37條之休假日而來者,其工作時數於調移紀念日時數以內者,雇主應依同法第39條之規定加倍發給該時數之工資;逾法定正常工作總時數工作者,則應依同法第24條規定辦理。上開逾法定正常工作時間工作4小時以上之部分,工資如何發給,法未明定,可由勞資雙方自行協商,惟不可低於同法第24條第2款規定。
(行政院勞工委員會9067日台90勞動2字第0019248號函)
Q8:事業單位實施週休2日後,勞動基準法施行細則第23條所列之休假日當日是否放假?
A8:事業單位若依勞動基準法第30條規定安排工作時間而形成週休2日,且未將休假日與其他工作日對調,則勞動基準法施行細則第23條所列之休假日均應休假。若前開休假日已經勞雇雙方協商同意後,與其他工作日對調,則該休假日已成工作日,當日雇主自可要求勞工出勤。因此,事業單位實施週休2日制,勞動基準法施行細則第23條所列之休假日當日是否放假,應視當日是否仍為假日或已成工作日而定。
(參考行政院勞工委員會90323日台90勞動2字第00382號函對於勞動節是否放假之解釋)



 

Q9:法定工時縮短後,勞雇雙方協商排定之休息日如適逢勞動基準法第37條規定應放假之日,翌日是否應補假?
A9:勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假日,適逢該法第36條規定之例假或其他無須出勤之休息日,應於其他工作日補休,並自10411日生效。另行政院勞工委員會90926日台90勞動2字第0046762號函,自10411日停止適用。
(勞動部103521日勞動條3字第1030130894號令)
本部中華民國103521日勞動條3字第1030130894號令所稱「本法第37條及本法施行細則第23條規定應放假日」,含括「原住民族歲時祭儀」,但不包括「總統副總統選舉罷免投票日」及「各類公職人員選舉罷免投票日」。「總統副總統選舉罷免投票日」及「各類公職人員選舉罷免投票日」等二日之給假原則,仍應依改制前之行政院勞工委員會(現已改制為勞動部)97225日勞動2字第097013015號令及內政部74118日(74)台內勞字第357091號函辦理。  自10411日起,勞雇雙方未排定出勤且係因法定工時自每週48小時縮減為每二週84小時產生之休息日,其適逢前開應放假日(不包括選舉罷免投票日)者,應予補休。補休之方式及排定,由勞雇雙方協商之。
 本解釋令自10411日生效。
(勞動部1031027日勞動條3字第1030132239號令)
註:勞動基準法第30條規定修正後,因法定工時縮短,勞雇雙方協商排定之休息日或因而增加,惟該等休息日之性質與例假日有別,如適逢同法第37條規定應放假之日,是否補假,得由勞資雙方協商。
(行政院勞工委員會90926日台90勞動2字第0046762號函
10411日停止適用)



 

Q10:勞動基準法第37條規定應放假之諸日如適為同一曆日,應否補假1日?
A10:查勞動基準法第37條規定,紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。至所定應放假之諸日如適為同一曆日(例如93年之中秋節為928日,適與孔子誕辰紀念日為同一曆日),應否補假1日,法無明文,得由勞資雙方協商議定。
(行政院勞工委員會92101日勞動2字第0920053379號函)
Q11:原已依舊法規定,經勞工半數或勞工本人之同意,實施「2週彈性工時」、「4週彈性工時」、「延長工時」或「女性夜間工作」之事業單位,於修法後是否需依「雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後」之規定,重新協商?
A11:勞動基準法民國911225日修正條文公布施行後,原已依修正前該法第30條第2項、第30條之11項、第32條或第49條規定辦理者,仍屬適法。但如事業單位欲變更工作時間,或於原核備期限(日)屆期後延長工時或實施女工夜間工作者,均應依修正後之規定,重行徵得工會或勞資會議同意。
(參考行政院勞工委員會92716日勞動2字第0920040600號令)
Q12:勞動基準法第30條第2項及第3項、第30條之11項、第32條以及第49條所定「雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意」之規定,如事業單位有分支機構(廠場)時,應如何實施?
A12:勞動基準法民國911225日修正條文公布施行後,第30條第2項、第3項、第30條之11項、第32條及第49條,有關雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意之規定,係指
(一)事業單位有個別不同廠場實施者,應個別經各該廠場工會之同意;各該廠場無工會者,應經各該廠場之勞資會議同意。
(二)事業單位之分支單位實施者,其有工會之分會,且該分會業經工會之許可得單獨對外為意思表示者,經該分會之同意即可。
(三)事業單位之分支機構分別舉辦勞資會議者,分支機構勞資會議之決議優先於事業單位勞資會議之決議。
(參考行政院勞工委員會92716日勞動2字第0920040600號令)



 

Q13:原已依舊法規定,經工會或勞工半數以上同意,實施「4週彈性工時」之事業單位,其分支機構是否亦可實施4週彈性工時?
A13:查勞動基準法第30條之1規定於911225日修正公布後,經中央主管機關指定之行業,事業單位欲依該條規定變更工作時間之先行程序,業由「經工會或勞工半數以上同意」修正為「經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意」。
無工會組織之事業單位於上開修正條文公布施行前一日,未經受僱勞工半數以上同意者,倘欲採行4週彈性工時制度,應依修正後之規定,徵得勞資會議同意。
事業單位於上開條文公布施行前一日,業已徵得當時受僱勞工半數以上同意者,雖屬適法;惟事業單位如因勞工到、離職或事業單位擴充而變動致同意人數未足半數以上,應自未能取得勞工半數以上同意之日起,依修正後之規定,徵得工會或勞資會議同意後,始得實施4週彈性工時制度。
(勞動部103826日勞動條3字第1030131398號函)



 

陸、結語

在現行工時制度下,雇主推動工作彈性化措施,給予員工更靈活自主的工作時間安排,並非大企業的專利。企業無論規模大小、財力雄厚與否、員工人數多寡,雇主只要願意多花點時間、多花點心力瞭解員工的需求,顧及事業單位的業務運作,實施工作彈性化措施並非難事。我們鼓勵企業創新,期盼「工作與生活平衡」成為企業的核心價值與目標,打造相互扶持的工作環境,進一步履行企業社會責任。



 

附件一 30條第3項指定行業

1.經指定適用勞動基準法第30條之1之行業
2.製造業。(92.3.31勞動2字第018071號令)
3.營造業。
4.遊覽車客運業。
5.航空運輸業。
6.港埠業。
7.郵政業。
8.電信業。
9.建築投資業。(92.5.16勞動2字第028355號令)
10.批發及零售業
11.影印業
12.汽車美容業
13.電器及電子產品修理業
14.機車修理業
15.未分類其他器物修理業
16.洗衣業
17.相片沖洗業
18.浴室業
19.裁縫業
20.其他專業科學及技術服務業
21.顧問服務業
22.軟體出版業
23.農林漁牧業
24.租賃業
25.自來水供應業(92.10.08勞動2字第0920056353號令)



 

附件一 30條之1指定行業

1.環境衛生及污染防治服務業。(86.5.15勞動2字第020139號函)
2.加油站業。(86.6.12勞動2字第022170號函)
3.銀行業。(86.7.03勞動2字第024885號函)
4.信託投資業。(86.9.18勞動2字第038408號函)
5.資訊服務業。(86.11.13勞動2字第046048號函)
6.綜合商品零售業。(86.12.06勞動2字第049122號函)
7.醫療保健服務業。(86.12.08勞動2字第053059號函)
8.保全業。(86.12.24勞動2字第053381號函)
9.建築及工程技術服務業。(87.1.12勞動2字第000272號函)
10.法律服務業。(87.1.20勞動2字第002903號函)
11.信用合作社業。(87.1.20勞動2字第055934號函)
12.觀光旅館業。(87.2.05勞動2字第003088號函)
13.證券業。(87.2.05勞動2字第002686號函)
14.一般廣告業。(87.2.21勞動2字第005057號函)
15.不動產仲介業。(87.2.25勞動2字第005338號函)
16.公務機構。(87.3.04勞動2字第006246號函)
17.電影片映演業。(87.3.07勞動2字第006874號函)
18.建築經理業。(87.3.26勞動2字第012108號函)
19.國際貿易業。(87.4.13勞動2字第012392號函)
20.期貨業。(87.4.15勞動2字第013354函)
21.保險業。(87.4.17勞動2字第015212號函)
22.會計服務業。(87.4.17勞動2字第015647號函)
23.存款保險業。(87.5.04勞動2字第015981號函)
24.社會福利服務業。(87.5.29勞動2字第020548號函)
25.管理顧問業。(87.10.09勞動2字第045045號函)
26.票券金融業。(88.1.6勞動2字第057342號函)
27.餐飲業。(88.1.29勞動2字第001359號函)
28.娛樂業。(88.2.19勞動2字第004256號函)
29.國防事業。(88.2.3勞動2字第005512號函)
30.信用卡處理業。(88.3.3勞動2字第009289號函)
31.學術研究及服務業。(88.5.14勞動2字第021500號函)
32.一般旅館業。(88.5.19勞動2字第022656號函)
33.理髮及美容業。(88.5.21勞動2字第023006號函)
34.其他教育訓練服務業。(88.5.21勞動2字第023007號函)
35.大專院校。(88.5.28勞動2字第023941號函)
36.影片及錄影節目帶租賃業。(88.7.14勞動2字第0031931號函)
37.社會教育事業。(88.7.26勞動2字第0034087號函)
38.市場及展示場管理業。(88.7.26勞動2字第0034088號函)
39.鐘錶、眼鏡零售業。(92.1.7勞動2字第0920000954號函)



 

附件二 事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準

行政院勞工委員會中華民國9249日勞動3字第0920018966號令
第一條    本標準依勞動基準法第49條第2項規定訂定之。
第二條    雇主對於通道、地板、階梯等,應保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷等之安全狀態,或採取必要之預防措施。
第三條    雇主設置之安全門及安全梯,於夜間工作時間內不得上鎖,其通道不得堆置物品。
第四條    雇主對於工作場所之出入口、樓梯、通道、安全門、安全梯、廁所及停車場等夜間工作可能前往之場所,應有適當之照明。
第五條    雇主應設置停電或平常照明系統失效時使用之緊急照明系統。
第六條    雇主對於主要人行道及有關安全門、安全梯,應有夜間足以辨識之明顯標示。
第七條    雇主對於工作場所應使空氣充分流通,必要時,應以機械通風設備換氣。
第八條    雇主應提供保全、守衛或電子監視裝備等必要之安全措施及設備。
第九條    本標準自發布日施行。



 

出版單位                        勞動部
出版地址                臺北市大同區延平北路二段839
聯絡電話                028995-6866

出版年月日    1031222