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勞動基準法第28條

雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時,

勞工之下列債權受償順序

與第一 順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同,

按其債權比例受清償;未獲清償部分,有最優先受清償之權:

一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。

二、雇主未依本法給付之退休金。

三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。

 

雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率,繳納一定數額之積 欠工資墊償基金,作為墊償下列各款之用:

一、前項第一款積欠之工資數額。

二、前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費,其合計數額以六個月平 均工資為限。

積欠工資墊償基金,累積至一定金額後,應降低費率或暫停收繳。

第二項費率,由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂,報請行政院核定 之。

雇主積欠之工資、退休金及資遣費,經勞工請求未獲清償者,由積欠工資 墊償基金依第二項規定墊償之;雇主應於規定期限內,將墊款償還積欠工 資墊償基金。

積欠工資墊償基金,由中央主管機關設管理委員會管理之。

基金之收繳有 關業務,得由中央主管機關,委託勞工保險機構辦理之。

基金墊償程序、 收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程,由中央主管 機關定之。

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也就是說:

 

員工的年資負債列入第一順位債權!!!

 

公司的資產負債表將會改寫!!!

十億淨資產的公司已經貸款五億

如果有八億的年資負債!!!

他們的淨資產為負值!!!

將無法做任何第一順位融資!!!

同時

企業的第二順位抵押貸款將受到很大的風險!!!

年資15年=30個基數