壓垮麥當勞的最後一根稻草!!

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項次
事業單位名稱(代表人:○○○)
/自然人姓名(即○○○)
違反職業安全衛生法條款
違反法規內容
發文字號
處分日期
備註

49

台灣麥當勞餐廳股份有限公司

(代表人:

霍夫曼)

職業安全衛生法第22條第1項

未視其事業之分布、特性及勞工健康需求,僱用或特約醫護人員,綜理全事業勞工之健康服務事務,規劃與推動勞工健康服務之政策及計畫,並對所屬各該地區之事業,提供臨廠健康服務。

府勞職字第10431462200號

104年4月14日

 

餐飲業龍頭率先出走!!!

反映了西方管理制度與西方哲學無法適應東方管理藝術的事實!!!

職業安全衛生法2014年七月三日開始實施

對於全台一百多萬企業一體適用

這是前所未有的壯舉!!!

雖然適用法律的行政要求存在執行的困難!!!

因為幾乎所有的公司都有違反的地方!!!

對於勞動部來說新增加了數百名勞動檢察員

職業安全衛生法的實施沒有按停的空間

唯一可以調整的是執法對象的選擇

於是雖然五十人以上的公司就要依法設立:

醫護人員

視其事業之分布、特性及勞工健康需求,僱用或特約醫護人員,綜理全事業勞工之健康服務事務,規劃與推動勞工健康服務之政策及計畫,並對所屬各該地區之事業,提供臨廠健康服務。

可是現階段以250人以上之公司為檢查對象!!!

麥當勞是台灣食品龍頭直接牽動的是,一年近200億元的餐飲市場產值重分配,幾乎是王品集團在台灣營收的兩倍。

麥當勞1.6萬名員工卻沒有設立醫護人員,成為台灣職業安全衛生法執行處罰的第一個案例!!!

以西方思維:非常不公平!!!

台灣一百多萬公司都違法為何先處分麥當勞????

以東方管理藝術:家長式判斷,麥當勞是產業大哥應該率先響應政策!!!!

行政與經營理念的衝突

造就麥當勞離開台灣的決策!!!!

是否理智?

當然這或許不是唯一的原因!!!

卻是出走前壓垮麥當勞的最後一根稻草!!!!!

 

二年前的預言=麥當勞將要離開台灣==在2017年3月成真

http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/1089774

 

 您的公司夠大嗎?

您的公司有本事對抗行政要求嗎?

尋求適應與因應之道是否是最圓滿的策略???

本文作者:李明殷老師

(相關引用請註明出處:玹昌國際翻轉教育網)

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