台灣首例工作壓力大自殺判職災給付20121013 
描述 : http://twimg.edgesuite.net/images/thumbnail/20121013/34571502_a387a7cb5dd0cb0d7728e334e4c45da3_160x160.jpg台塑六輕監工張倍逢自殺前曾發簡訊給同事,指自己無法達到政府、公司、工程要求,將以死負責。翻攝畫面【連線報導】台塑六輕廠監工張倍逢,去年10月,年僅29歲的他因六輕工安事故不斷,配合公司政策推動改革卻未獲主管支持,壓力甚大,竟在結婚前夕從廠區25公尺高的平台跳下身亡。勞委會近日認定此案是工作壓力導致自殺,成為我國首起自殺被列為職業病案例,家屬可多領10個月投保薪資、約40萬元給付。張母昨得知結果後說,政府認定兒子是因努力工作才發生不幸,代表他並不懦弱,感覺欣慰。

簡訊寫「以死負責」
據衛生署統計,去年全台自殺人數共3507人,在去年國人死因排名居第12名,其中2544歲的壯年族群死因中,自殺高居第3名,有1271人在去年自殺身亡,僅次於癌症和事故傷害。依勞委會調查,台塑六輕去年發生多起火災等工安意外,在台塑工作約4年的張倍逢配合公司改善工安管理和製程設備修復,但執行過程中發生承攬商不遵守工安規定,張向主管反映卻未獲支持,去年10月,張傳簡訊給同事:「無法達到政府、公司、工程要求,我個人對公司感到非常抱歉,我將在煉二廠以死負責。」等內容後,從25公尺高的平台跳下自殺身亡。張再過一周就要結婚,驟傳不幸,家人和未婚妻都悲痛萬分。 

可多領10個月給付
張母昨說,事發後勞委會中區勞動檢查所人員主動調查兒子跳樓原因,詢問兒子日常作息,幫忙申請職災認定。勞委會中區勞檢所組長吳春林說,承辦組員兩度到六輕廠逐一訪談與張工作相關的人,才寫出完整調查報告。勞委會勞工安全衛生處副處長陳森說,由17名專家學者組成的職業疾病鑑定委員會認為,張的自殺是在工作過程中的外來壓力造成,「精神科專科醫師認為,這是適應障礙合併憂鬱情緒的自殺行為,因而認定是職業引發的精神病。」勞委會並指,張無精神病史,最後認定他是因工作壓力大而自殺,才列為職業病案例;國外如日本,也有因工作壓力致自殺列為職業病的做法。《勞工保險條例》規定,勞工死亡可領1535個月投保薪資的死亡給付,以張倍逢工作年資逾2年,死亡可領35個月給付,認定職業病死亡則可領45個月。以張月投保薪資約4萬元估算,可領180萬元給付,比原本多領約40萬元 

描述 : http://twimg.edgesuite.net/images/thumbnail/20121013/34571502_830eb61f9826a2ffd886e8e066e27cbd_160x160.jpg今年18勞保職業病給付排名
台塑化將討論撫卹
張母昨說,兒子為公司努力,壓力過大,每天鬱鬱寡歡,才發生不幸,如今政府認定兒子的死是職災,「表示不是兒子懦弱,感覺比較安慰。」台塑化總經理曹明昨表示,將盡快召集主管針對該名員工狀況討論,再依相關規定對家屬進行適當撫卹。台塑化董事長陳寶郎表示,員工是公司最大資產,希望未來不會再有相同遺憾發生。商業總會理事長張平沼表示,員工輕生原因可能很多,未必完全是工作因素,不過一旦判定工作因素造成,僱主要盡到撫卹賠償責任,才對得起員工。工作傷害受害人協會秘書長黃小陵說,勞委會這次只是用個案認定方式通過精神疾病造成自殺列為職業病,「應比照日本直接修法把精神疾病引發的自殺納入職業病。」台灣勞工陣線秘書長孫友聯說,此案具指標意義,但勞工家屬常很難舉證死亡與職業疾病的關聯性,政府除了認定此類案件為職業病外,更要積極做預防和後續照顧工作。全國自殺防治中心副執行長、林口長庚醫院精神科主治醫師張家銘指,自殺都是多項因素累積造成,工作職場壓力的確是壯年人口自殺的主要誘發因素之一,他認同自殺可作為新的職災評估項目,僱主可能因此更重視勞工權益,營造更友善職場環境,但要小心是否可能造成勞工在自殺前考量若身亡列職業病案例,可讓遺屬多領給付,因而更堅定尋死念頭,因此要謹慎處理。 

勞保職業病給付申請資訊
對象:勞工因工作引起疾病、失能、死亡等情況方式:本人或家屬向勞保局申請給付內容.傷病給付:無法工作期間第1年,每月補貼投保薪資7成,第25.失能給付:依殘等不同領1.5~60個月投保薪資,符合資格者可選領失能年金.死亡給付:發給45個月投保薪資,符合資格者可選領遺屬年金鑑定程序.由勞保局請3名醫師審核,如無疑義即給付.當事人有疑義或勞保局認為有必要時,由勞委會職業疾病鑑定委員會17名學者專家進行鑑定 
風險為職安法已經實!)

輔導與咨詢線上預約

https://www.wenjuan.com/s/nA3E3u/

nA3E3u

您還在等什麼?
 (職安)老闆您要比員工懂  否則
為何22K員工的職安風險就高達千萬??
玹昌國際職安專業服務團隊
關心您的服務代表:

請勿張貼公告
請自行慎重保管

 

敬致:股東/董監事/負責人  :
為何22K員工的職安風險就高達千萬??
職業安全法新制解析及對策說明會
講師/李明殷講師星馬大陸國際講座講師‧工商時報講師
時間每週二晚間 () pm19:00~21:00
      每週五下午 () pm15:00~17:00
(以上課程結業學員另贈2小時免費企業診斷)
上課地點/加薪國際會議廳(台北市衡陽路368樓)
     或公司行號社團自行提供上課場地
※適合參加人員企業負責人、管理人員、財務主管
(一般勞工、上班族非董事會推薦謝絕參加)
.職安新制完全解析篇
一. 勞安金舊制說明
二. 職安新制說明
三. 舊制、新制「個人權益」及「企業責任」之重點
.企業負責人加強篇
(企業風險規劃篇)
一. 職安改制的危機在哪
二.
職安新制&勞動基準法
三.
職安新制&民法
 (感謝支持7月份課程已滿,8月份課程盡早預約)參加費用:每人3000(含教材)
簡訊報名專線:0910172638          真:02 23880698


職安新制完全解析及對策報名表
姓名:                                   公司/單位:                                              
地址                                           e-mail                                    
絡電話:                    傳真:                     行動電話                             
□現金    ATM轉帳:銀行:808 帳號:0495940007386
*請將匯款收據傳回:02
23880698
  *如已繳費臨時不克參加上課,報名費用保留下期!
地址:【100臺北市衡陽路368    服務代表:
主辦單位:玹昌國際職安專業服務團隊
協辦單位:國際扶輪3520地區台北衡陽扶輪社
協辦單位:駿業企業管理有限公司

 

————————————————————————————————————————————