台灣首例工作壓力大自殺判職災給付
台灣首例工作壓力大自殺判職災給付2012年10月13日

簡訊寫「以死負責」
據衛生署統計,去年全台自殺人數共3507人,在去年國人死因排名居第12名,其中25至44歲的壯年族群死因中,自殺高居第3名,有1271人在去年自殺身亡,僅次於癌症和事故傷害。依勞委會調查,台塑六輕去年發生多起火災等工安意外,在台塑工作約4年的張倍逢配合公司改善工安管理和製程設備修復,但執行過程中發生承攬商不遵守工安規定,張向主管反映卻未獲支持,去年10月,張傳簡訊給同事:「無法達到政府、公司、工程要求,我個人對公司感到非常抱歉,我將在煉二廠以死負責。」等內容後,從25公尺高的平台跳下自殺身亡。張再過一周就要結婚,驟傳不幸,家人和未婚妻都悲痛萬分。
可多領10個月給付
張母昨說,事發後勞委會中區勞動檢查所人員主動調查兒子跳樓原因,詢問兒子日常作息,幫忙申請職災認定。勞委會中區勞檢所組長吳春林說,承辦組員兩度到六輕廠逐一訪談與張工作相關的人,才寫出完整調查報告。勞委會勞工安全衛生處副處長陳森說,由17名專家學者組成的職業疾病鑑定委員會認為,張的自殺是在工作過程中的外來壓力造成,「精神科專科醫師認為,這是適應障礙合併憂鬱情緒的自殺行為,因而認定是職業引發的精神病。」勞委會並指,張無精神病史,最後認定他是因工作壓力大而自殺,才列為職業病案例;國外如日本,也有因工作壓力致自殺列為職業病的做法。《勞工保險條例》規定,勞工死亡可領15到35個月投保薪資的死亡給付,以張倍逢工作年資逾2年,死亡可領35個月給付,認定職業病死亡則可領45個月。以張月投保薪資約4萬元估算,可領180萬元給付,比原本多領約40萬元
台塑化將討論撫卹
張母昨說,兒子為公司努力,壓力過大,每天鬱鬱寡歡,才發生不幸,如今政府認定兒子的死是職災,「表示不是兒子懦弱,感覺比較安慰。」台塑化總經理曹明昨表示,將盡快召集主管針對該名員工狀況討論,再依相關規定對家屬進行適當撫卹。台塑化董事長陳寶郎表示,員工是公司最大資產,希望未來不會再有相同遺憾發生。商業總會理事長張平沼表示,員工輕生原因可能很多,未必完全是工作因素,不過一旦判定工作因素造成,僱主要盡到撫卹賠償責任,才對得起員工。工作傷害受害人協會秘書長黃小陵說,勞委會這次只是用個案認定方式通過精神疾病造成自殺列為職業病,「應比照日本直接修法把精神疾病引發的自殺納入職業病。」台灣勞工陣線秘書長孫友聯說,此案具指標意義,但勞工家屬常很難舉證死亡與職業疾病的關聯性,政府除了認定此類案件為職業病外,更要積極做預防和後續照顧工作。全國自殺防治中心副執行長、林口長庚醫院精神科主治醫師張家銘指,自殺都是多項因素累積造成,工作職場壓力的確是壯年人口自殺的主要誘發因素之一,他認同自殺可作為新的職災評估項目,僱主可能因此更重視勞工權益,營造更友善職場環境,但要小心是否可能造成勞工在自殺前考量若身亡列職業病案例,可讓遺屬多領給付,因而更堅定尋死念頭,因此要謹慎處理。
勞保職業病給付申請資訊
◎對象:勞工因工作引起疾病、失能、死亡等情況◎方式:本人或家屬向勞保局申請◎給付內容.傷病給付:無法工作期間第1年,每月補貼投保薪資7成,第2年5成.失能給付:依殘等不同領1.5~60個月投保薪資,符合資格者可選領失能年金.死亡給付:發給45個月投保薪資,符合資格者可選領遺屬年金◎鑑定程序.由勞保局請3名醫師審核,如無疑義即給付.當事人有疑義或勞保局認為有必要時,由勞委會職業疾病鑑定委員會17名學者專家進行鑑定
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