中國時報7月22日有一則有關一例一修的新聞，摘要如下：
一例一休加班費縮減，上班族要加薪得自立自強；………上班族想兼職當家教的比例暴增了1.4倍，顯示落實周休二日制度，讓上班族有更多時間以家教當兼職，因應低薪大環境。……………..很多藍領上班族則是利用商店群聚效應，休假日到同業兼差，例如在A超商（或餐廳）當正職，休假則到B超商（或餐廳）兼差，因為以前可以報加班費，現在則是要符合法令規定而縮短工時，逼得正職人員去同業兼差，目的都是為了多賺點生活費。 ………….
早在4月針對一例一修解決方案的說明會時，我就脫口而出，之後便利商店店員下班後，就直接換個背心制服，到隔壁別家超商繼續上班。原因無他，因為原本店長願意付〝合理〞的加班費，員工也願意犧牲一些時間來換取更多的收入。但是一例一修後，因為加班成本過高，會導致資方開始習慣找兼職人員，也不願多付一些費用給正職員工。
沒想到現在真的已經開始發生，當時我也說，目前看不出政府會有想要修法與改變的念頭（即便爭論不斷，當時判斷到目前還是對的），我也說，接下來因為一例一修的規範，資方會開始「適應」將一些工作開始做調整，例如有關行政、財會、人事、行銷等認為比較屬於沒有產值、非核心之人員，只會保留關鍵少數，其餘都外包出去給專業的團隊，完全不用擔心一例一修的煩惱，又能要求外包者要按時完成進度。
這些外包者可能是公司，更有可能是個人工作室（或是兼職人員），更多的兼職機會會越來越多，項目會越多元化，只要願意，「人人有機會，個個沒把握」的工作型態，還是會讓整體失業率下降，家戶收入有機會提高，但是這種相對個人而言不穩定的工作接案（因為做不好可以隨時被換人，不用擔心任何被罰），不知道對所謂政府關心的勞工，目前的政策除了可能會有亮眼的統計數字，但是否是對民眾最好的方式？