工商時報：2018/05/15
勞工有育嬰留停需求，但雇主常因為人力需求，陷於兩難困境。據勞動部違反勞動法令事業單位查訊系統，去年遇到勞工懷孕、育嬰留停時，雇主常違反的事項前三名為申請育嬰留停遭不利處分、育嬰留停復職後無法回到原工作，甚至是雇主得知勞工懷孕，就直接減薪或解僱。
勞動部統計，有8％的勞工在申請育嬰留停時，遇到企業或上級長官阻撓，主要理由都是因為公司人手不足。台北市政府勞動局就業安全科科長
施貞夙指出，以台北市來說最常發生的情況就是雇主拒絕勞工的申請，大約每年都會至少遇到5件勞工的申訴案。
施貞夙解釋，雇主在勞工懷孕時，因為勞工還有勞動力，所以通常雇主不會表示意見，但在面對要申請育嬰留停時，「因為要先離開職場，這時候雇主就要找人填補人力空缺，所以較容易出現不利申請狀況」。
勞動部統計夜發現，育嬰留停期滿後，僅79.4％的勞工會返回原職場、有14.8％的勞工打算轉換工作、5.8％的勞工計畫離開職場；以性別來看，計畫離開職場的勞工中，男性占1.8％、女性占6.6％。
依照《性別工作平等法》規定，育嬰留停期滿後，申請復職，雇主不得拒絕，但雇主違法情況時有所聞。新北市勞工局就業安全科科長陳兆年解釋，在實務上遇到的違法態樣中，雇主拒絕恢復原職、甚至拒絕復職的情況仍算常見，通常因為雇主在這段期間找到替代人力，導致勞工復職後沒有位置，所以必須要改變工作內容、甚至拒絕復職，都屬於違法情況，依法可裁處2萬至30萬元罰鍰。
遇到勞工育嬰留停，63.5％的企業會內部自行調整，但仍有15％的企業會進用正職新進人員填補空缺。
陳兆年指出，雇主可以聘用暫時人力還彌補人力缺口，但「因為依法是保障育嬰留職停薪的勞工，在結束育嬰留停後，是要恢復原職」，所以也建議，當勞工申請復職回到原職位，雇主不要拒絕，應充分協商，以免觸法。
資料來源；中時電子報