經濟日報：2018/01/16
修正後的勞基法將在3月上路，外界擔心新法會讓勞工過勞，為避免業者濫用，勞動部今天邀量販業者座談，勞動部職安署長鄒子廉會後表示，業者承諾在春節營運期間，不會讓所屬勞工連續出勤逾12日外，輪班制勞工絕對不會有坊間流傳的「30天上班300小時」的極端班表。
勞動部今天邀家樂福、大潤發、好市多、愛買等量販業者開會，會中主要要求業者輪班間隔不宜過短。勞動部計畫在春節前另行邀請餐飲與超商業者「喝咖啡」，期盼業者能遵守勞動法令。
對於部分工時勞工斷班工時零碎化情形，鄒子廉指出，與會業者都認同此舉不利於勞雇雙方，為使勞工具有完整休息時間以調劑身心，同意排班以「單日兩段班」為原則，排班間隔亦不會低於11小時，以避免工時零碎化。
鄒子廉指出，春節前後是各行各業的營運旺季，為讓勞工安心過好年，職安署已規畫於春節前後加強實施勞動檢查，並已將大型和中型量販業者、超商…等所有商品零售業皆列為監督檢查對象，屆時將針對連續出勤、輪班間隔及過勞預防等重點項目加強檢查，呼籲相關業者務必遵守勞動法令，以保障勞工權益。
鄒子廉說，勞動部絕對不會手軟，若事業單位違法，勞動部一定開罰。
鄒子廉表示，零售式量販業者適用四週彈性工時制度，對於年節期間的營運高峰，業者雖可採取彈性工時制度因應，甚至透過輪班等方式推出24小時不打烊的營運措施，但仍應保護勞工健康。
至於部分業者存有工會與勞資會議意見相左的問題，鄒子廉說，事業單位如已依法組織企業工會，無論工會規模大小，有關現行彈性工時的運用、女性夜間工作、加班的同意權，甚至新修法令施行後的彈性運用加班時數上限、輪班間隔時間調整等議題，均應以工會同意權為優先，今天已向與會業者充分溝通及說明。
資料來源：經濟日報