經濟日報：2018/01/15
安永圓方國際法律事務所律師周志潔15日表示，一例一休修法後，企業應注意加班補休制度的逆襲，包括勞工事前是否取得同意、加班補休時數計算及能否落實等，並召開勞資會議解決爭議。
周志潔指出，「一例一休」休法後，工時帳戶、輪班制更換班次休息時間低於11小時、例假調整、均應經工會同意，如無工會應經勞資會議通過。
由於一般企業組工會不易，因此周志潔說，企業應透過召開勞資會議解決，不要再對召開勞資會議有所遲疑。
周志潔說，企業有六大注意事項，一是不要再對召開勞資會議有所遲疑，二是勞動契約、工作規則記得因應新法修正，三是妥善規劃七天、三個月周期的計算起迄，四是留心勞動主管機關的「執法」認定，五是注意加班補休制度的逆襲，六是做好迎接勞工集體行動的時代到來。
周志潔說，企業未來應善用新法彈性，但應注意程序規定，如工時帳戶、輪班制更換班次休息時間低於11小時、例假調整、均應經工會同意，如無工會應經勞資會議通過。
僱用勞工超過30人以上者，應報當地主管機關備查。
此外，例假調整還需經中央目的事業主管機關同意，以及中央主管機關指定之行業，才可為之。
資料來源：經濟日報