中國時報：2018/01/15
勞工有免受職場霸凌的權利保障，現行法令規定，老闆或管理階級以不當言語辱罵、體罰，致使員工身心受創，員工除了可向勞工局申訴外，也可提起刑事及民事告訴，請求法院對施暴者科以刑罰，或賠償受害員工精神慰撫金，以及被迫離職應得的資遣費。
職場上最常見的紛爭，大都來自於同事之間的口角衝突，或小團體間故意排擠某同事，管理幹部不當責罵或言語暴力，如果因此造成某同事的精神受創，也可被視為職業傷害向公司請求賠償，並可選擇離職但要求公司依非自願離職規定，給付一定的薪資補償。
一家保全公司經理，因為辱罵部屬林姓男子「白癡」、「智障」，林男憤而離職，卻被公司以曠職為由解僱，林事後提告求償資遣費，法院認定他的遭遇符合「勞基法」重大侮辱事由，可片面解除勞動契約，判保全公司要付40萬元資遣費。
另有客運公司的駕駛，因遭資深駕駛言語侮辱霸凌，承受巨大的工作壓力，並因而身心受創求助精神科醫生，這名駕駛後來也向法院提告，請求客運公司必須賠償他精神慰撫金。
律師指出，除民事求償外，如果因遭受雇主體罰或暴力攻擊，員工也可提出刑事告訴追究施暴者的刑責，並請求刑事附帶民事賠償，尋求司法救濟，討回勞工應有權益。
資料來源：中國時報