經濟日報：2018/01/11
這波《勞基法》修法，新增了第32條之一，勞工加班若願意選補休，經雇主同意後，依勞工工作之時數以1比1換成補休；若年度未休完，則要發給加班費。
此外，根據立法院通過條文，雇主若違反此條規定，比照第24條罰則，亦即可罰2萬~100萬元。
勞動部長林美珠昨日在記者會上強調，勞基法規範的是最基本的勞動條件，勞工加班換補休，至少是1比1。
林美珠表示，根據勞基法規定，勞工加班以領加班費為原則，雇主不可以單方要求勞工將加班換補休，若勞工有意願換補休，經雇主同意，至少以1比1換補休。
勞動部表示，若雇主與勞工加班換補休的約定，優於1比1，應從其約定，雇主不得片面改變約定。
林美珠指出，立法院有一附帶決議，對於加班換補休規定將在《勞基法施行細則》規範，原則上，加班換補休應在年度內休完，若勞工沒有休完，就應發給工資。如果是休息日加班，就依休息日加班費計算，若是國定假日加班，就依國定假日加班費計算，不會拿不到加班費、又無法補休情況。
資料來源：經濟日報