經濟日報：2017/12/28
明年勞保老年年金法定請領資格，將從60歲延到61歲，首波受到衝擊的是明年滿60歲的47年次勞工，要到後年才能請領。這是勞保年金上路後，首次調高法定請領年齡。
延後提領對勞工多少會有影響，假設某位47年次出生的勞工，明年勞保年資有廿年、平均投保薪資為30,454元，依年資給付率百分之一點五五計算，若選擇明年滿60歲時退休，原本每月即可領取9,000多元的年金，但因請領年齡延到後年才能領，等於少拿十萬多元的老本。
勞保年金98年上路前，勞工保險條例即已經完成修法，其中規定老年年金法定請領資格為60歲，制度施行到第10年，請領年齡將調高1歲，也就是明年須首次調至61歲才能請領；之後每兩年再調高1歲，最多上調至65歲。
除了明年滿60歲的47年次勞工首波受衝擊，後續逐步再調高後，47至50年次的勞工，請領年齡都會不一樣（分別落在61到64歲才能請領），至於51年次（含）以後出生的勞工，全都得等到65歲才能請領。
不過，勞保也有提早請領的「減額年金」設計，但每提早一年須少領百分之四的年金，且最多只能提早五年、少領兩成。
隨著法定請領年齡延後，提前請領也會跟著連動，明年等於滿56歲的51年次勞工，可提早五年請領打八折的年金。
至於47年次勞工，若明年就想請領勞保年金，等於是提前一年、必須少領百分之四。同樣以勞保年資有20年、平均投保薪資為30,454元的勞工為例，每月領的年金會比原本約減額360元。
資料來源：經濟日報