經濟日報：2017/12/23
「過勞死」一詞源自日本，日本2014年實施「過勞死防治法」、2016年通過首部「過勞死等防止對策白皮書」，但我國法令只訂有「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」，同意過勞增加相關疾病的風險。工傷協會專員賀光卍表示，每年約有20件過勞死的案件，但其中有太多黑數未被揭露。
根據勞動部統計，自2007年至今年10月為止，全台過勞死達258人，平均每年過勞死23.5人。
勞檢人力不足也是問題。勞動部職安署統計，全國勞檢員823名，其中486名為安全衛生檢查員，勞動條件檢查員僅有337名。監察院日前也針對勞動部勞檢員數不足做出糾正，指我國勞檢覆蓋率不到三成。
賀光卍批評，國家監督不夠導致資方有僥倖心理，就算發生過勞死，依照現行勞基法和職安法，資方也不必擔負任何刑事責任，除非能舉證企業主有過失，透過民事訴訟要求賠償，多數被判定為過勞死的勞工，僅能得到45個月平均月投保薪資的補償。
台大國發所教授辛炳隆表示，過去為求預防過勞，總是把工時標準修得更嚴格，反而害到守法的企業，但完全不會影響到長期違反法令、惡意讓勞工過勞的企業，政府固然要控制前端的標準，但也要顧及後端的處罰。他支持加重罰則的做法，若是能加入刑責，也許能達到嚇阻的作用。
文大法律系教授邱駿彥認為，假如政府要依照國際標準把勞基法修得更有彈性，那也應該依照國際標準，讓違反工時規範適用刑事法，他也支持若是企業有發生過勞死的情況，可處有期徒刑。
資料來源：經濟日報