工商時報：2017/11/07
行政院長賴清德昨（6）日與民進黨立委，就《勞基法》一例一休修法達成共識，最核心7休1議題有條件鬆綁，新增需經中央目的事業主管機關、勞動部指定等4道關卡。另工時延長則採乙案工時帳戶制，單月加班上限可突破至54小時，但3個月季總工時上限138小時不變。
行政立法協調會報昨就一例一休修法研商，政院發言人徐國勇會後轉述表示，7休1鬆綁與原預告版本不同，有相當幅度修正。據悉，會中部分綠委仍有雜音，擔心放太寬會造成困擾，行政部門周日晚間與黨團立委協調折衷版，有條件鬆綁7休1。
共識版本為，企業若欲鬆綁7休1，需經過4道關卡條件，包括經中央目的事業主管機關同意，且經勞動部列為指定行業，需經工會同意或勞資會議，30人以上企業需報地方主管機關備查等，才可讓例假加班彈性化，如此可連續上班12天，7休1變形為14休2。
徐國勇表示，以導遊或客運台鐵等運輸業司機為例，若需挪動例假日更改為連續上班，需經交通部同意及勞動部列為指定行業。
勞動部官員也說，目前還沒有預設哪些行業會來申請，但來申請行業不一定都會核准，會盤點該行業確有需要，在增補人力、彈性工時等工具都用上後，才會指定為適用行業。
至於兩案併陳的延長工時、輪班間隔，徐國勇說，兩者皆採乙案。其中工時延長，單月加班時數最高可達54小時，且每3個月不得超過138小時；輪班間隔以連續11小時休息時間為原則，但經工會或勞資會議同意，可縮短但不得少於8小時。
休息日加班費、特休假彈性化則皆維持預告內容，取消休息日加班費「做1給4」，改以覈實計算；特休假可遞延1年。
政委林萬億最快今天審議，9日全案端至行政院會拍板，屆時賴揆將召開記者會，親上火線說明。
這次修法，包括延長工時上限、輪班間隔時數、彈性挪移例假日都必須經勞資會議同意，勞動官員說，勞資會議並不是「終生有效」，可協商適用起訖時間，若未設定終止時間，只要勞方代表提出異議反對，勞資會議要重新再談。
資料來源：中時電子報