經濟日報：2017/11/10
賴揆昨天裁示，鬆綁函釋讓高階主管及新創企業採責任制，研議新的勞動法令及勞資協議會議配套。勞動部鎖定七百家近三年未開勞資會議、科學園區及工業區廠商，加強輔導召開勞資會議。
行政院會昨天通過勞基法修正草案，行政院長賴清德在院會中裁示，為因應現在產業發展諸多不同形態的工作方式、生產形式，除了修勞基法，請勞動部研究三大措施。
第一，研議勞資協議會議的配套規定，釐清社會疑慮。這次勞基法修正增訂許多經勞資協議同意的彈性機制，但外界擔心勞資協議多由資方掌控，不利勞方。賴清德表示，社會有疑慮勞資協議能否確保勞工權益，因此他責成勞動部，就勞資協議應訂相關配套，釐清疑慮。
官員說，勞基法規定，三個月須召開勞資協議會議，未來勞檢時，也會留意勞資協議是否確實召開。
第二，研擬新的勞動法令，有別於目前源自於生產線時代「工廠法」而來的「勞動基準法」。
政院高層表示，國內服務業高達六成，現在的勞基法早已不符企業需求，這次修法只是增加彈性，因應未來趨勢，應全面檢視勞基法。
第三，鬆綁相關法規函釋，讓高階主管及新創企業得不受勞基法有關工時的限制，得採用責任制的可行性。政院高層表示，這主要是外商及科技部的建議。科技部建議將新創事業，納入適用責任制。
資料來源：經濟日報