經濟日報：2017/11/09
行政院拍扳勞基法修法草案，七休一鬆綁及加班工時須經勞資會議通過，但勞檢700家企業未開過勞資會議，勞動部下週出爐勞資會議SOP供勞資參考，未來勞檢要嚴查勞資會議造假。
行政院院會今天通過勞動基準法部分條文修正草案，行政院長賴清德會後說，修法有「四個不變」，正常工時不變、週休二日不變、加班總工時不變與加班費率不變，捍衛勞工權益。
根據草案條文，七一休的鬆綁，以及每月加班上限提高至54小時、但3個月上限138小時，要經過勞資會議或工會通過。由於外界擔憂弱勢勞工會過勞，勞動部長林美珠下午現身記者室談到，下週跟中央部會及地方首長開會，將討論如何建立跟實行新規定。
她表示，這段期間一直聽到有人質疑勞資會議是否有實質上的功能，勞動部會設計一套SOP教導外界應該要怎麼開勞資會議，例如怎麼選擇開會代表、會議記錄該怎麼做等。
勞動部勞動關係司長王厚偉補充，近3年勞檢發現全台有700多家事業單位沒有開過勞資會議，這部分將列為優先輔導和何召開勞資會議的對象，未來也會要求地方政府針對勞保的事業單位，找出未開勞資會議的事業單位加強輔導。
除此之外，王厚偉說，為了避免勞資會議造假，將跟職業安全衛生署合作，提供勞檢員檢查技巧。例如同樣問兩位勞資會議的代表，最後一次開會吃什麼樣的便當等。
他表示，如果勞資會議紀錄有假，是事業單位說謊害公務員登載不時，也將會有刑事責任；若未召開勞資會議就施行彈性法規，則將依法裁罰新台幣2萬元至100萬元。
王厚偉指出，也會跨部會與經濟部、科技部合作，輔導工業區或科學園區裡的廠商召開勞資會議。
他也表示，相關的SOP預計一週內就會出爐，屆時將會放在勞動部官網，提供給事業單位及民眾參考。
林美珠重申，修法給予彈性但也呼籲資方要以勞方的身心健康為重，勞方的健康是最重要的，沒有勞方經濟也拚不起來。
資料來源：經濟日報