經濟日報：2017/11/10
政府修法鬆綁勞動法令，將同意權交給工會及勞資會議，工會揭露勞資會議實務存在諸多弊端，不利勞工處境。勞動部表示，勞資會議若不符程序或造假，勞檢時被發現會受罰。為了整頓勞資會議，勞動部也會找經濟部等單位，討論強化勞資會議機制，例如是否對勞資會議決議增設期限，堵住萬年決議漏洞。
勞動部統計資料顯示，到今年上半年為止，事業單位勞資會議共7.2萬家。目前勞資會議只規定將勞資代表名冊送地方主管機關備查，無法得知事業單位是否開會，這個統計僅是勞資會議代表仍屬有效任期家數，並非指開會家數。
對於全產總資深顧問謝創智點出勞資會議諸多亂象，揭露坊間管理顧問公司大發勞資會議財，勞動部表示，勞資會議實施辦法對會議程序、代表及選舉都有規定，若有會議程序或決議造假等情事，勞檢被發現時，相關人可能構成偽造文書，即使是雇主指使，員工也是共犯，都有刑事責任。
其次，勞方代表性常被質疑偏資方，勞方代表必須是全體勞工選舉，即使資方有其屬意人選，也要經過選舉產生。勞資會議屬於企業內部勞資溝通平台，官方只能要求民主機制，不能過度干涉。
至於萬年決議問題，勞動部表示，勞資會議決議的確沒有特別規定一定期限，實務上勞資可自訂期限。即使未訂期限，若勞方或資方因情勢變更，認為有變更原決議必要，也可提出復議。
基於未來勞資會議將被課以更多責任，勞動部說，會全面檢討勞資會議流程及規定，邀請經濟部等單位舉行跨部會會議，強化勞資會議機制，確保勞資會議能保障勞工權益。
資料來源：經濟日報