工商時報：2017/12/06
立法院社福及衛環委員會日昨完成新版一例一休《勞動基準法》修正草案審查，勞動部昨（5）日公布三種例假日挪移（7休1）把關的審查機制，分別為勞動部主動檢視、中央部會主動盤點、需求行業主動申請，「不會例外變常態」。
勞動部表示，主要還是以特殊行業、特殊情況的需求為主，除了勞工的工作地點特殊導致交通耗時者，原則上不會全年52週都同意挪移，會限制季節或時段，「不會把例外變成常態」，而且與「適用責任制」一樣，雇主必須要符合勞動部未來公布的例假彈性調整行業，才能進行勞資協商，不是勞動部公告的行業不能逕自認定適用。
勞動部部長林美珠曾經允諾，會公布完整且詳細機制，在機制中說明申請流程和把關機制，讓雇主跟勞工都可以明確了解該如何運用7休1的彈性。新版草案雖仍待院會協商，勞動部仍先公布三種把關機制，以利讓外界了解。
第一種把關審查機制為「勞動部主動檢視」，主要是以勞動部去年9月7休1新函釋公布「適用例假日挪移的三例外」為主，包括勞工在國外工作、國外導遊或電廠歲修，勞工的工作地點特殊，例如高山、海邊、偏遠地區且交通耗時，及節日或假日因應公眾生活便利的屠宰業或運輸業，將審慎研議後公告適用情形。
第二種把關審查機制為「中央部會主動盤點」。勞動部將邀集各中央目的事業主管機關，包括內政部、交通部、經濟部、文化部、衛福部、通傳會等單位主動盤點，將特殊行業的特殊情形送進勞動部，經過勞動部的審議機制評估後公告。
第三種把關則為「需求行業主動申請」，也就是雇主需要適用例假彈性時，必須要以「行業」為單位，透過公協會提出具體理由，向中央目的事業主管機關申請，獲同意後，再交勞動部審議機制評估後公告。
勞動部解釋，第二、三種機制差異，主要是因為有些行業先前已經透過各中央主管部會向勞動部反應，已經有掌握行業名單或特殊情形，就屬於第二種，但如果有些產業隨著發展，未來可能出現需要挪移例假日特殊情況時，就可利用第三種機制來申請。
資料來源：工商時報