聯合報：2017/12/05
新竹縣一名懷胎4月的趙姓女子10月底應徵上新工作，她稱面試時有告知懷孕，沒想到一個多月後卻因此被主管爆粗口要求離職，她認為因孕婦身分遭羞辱，憤而在網路上爆料，並投訴勞工處，然而其同事卻「反爆料」，指她未說實話。
趙姓女子在臉書「新竹爆料公社」指控公司因她懷孕而無故解雇她，並貼出她當時的應徵紀錄與主管的LINE對話擷圖，證明她在應徵時已表明自己懷孕，並未隱瞞，但主管卻在LINE上回應她「妳沒說妳懷孕，誰他媽的會錄取孕婦，妳在耍我嗎？」讓她氣得留言：「沒水準的主管，工作可以再找，請不要侮辱女性特別是孕婦，大家都是媽媽生的。」
趙女接受《蘋果日報》採訪指出，她在書面和口頭上曾告知公司已懷孕，公司不可能不知道，而且她都是下班後才去產檢，一個多月來雖因身體不適請過4天假，自認未影響到公司運作，但上周五請假後主管未回覆，之後卻回訊直接叫她走人，讓她無法接受。
但一名趙女的同事隨後發文駁斥她「應徵時已告知懷孕」的說法，指她面試時未講到自己懷孕，且電腦履歷表上寫單身，紙本卻寫已婚，他們當時不以為意，加上急著用人就錄取她了。
趙女同事說，她到職後3次請病假都未出示收據，第1次公司也沒扣她薪水，直到第4次後主管才傳訊給她，認為她試用期4周內請了4天假，又無法補班，考量她身體狀況恐無法負擔公司繁忙的工作，因此希望她自請離職養好身體。而主管是看到趙女回應的當下才得知她懷孕，一時氣憤才爆粗口。該名主管受訪時也表示，會配合勞工處來解決這件事。
原本是孕婦被主管強迫離職，卻演變成一場羅生門，有網友認為懷孕是否要先告知公司是個人自由，也有人表示雖要尊重孕婦，但不能把懷孕當成擋箭牌，工作第一個月就請假4次，沒過試用也很合理。
資料來源：聯合新聞網