經濟日報：2018/03/31
勞動部宣示今年勞動條件勞檢目標是六萬場次，是史上最高目標，為減少與企業認定爭議，勞動部針對企業俗稱的七大「勞檢地雷」訂出標準程序SOP，針對勞檢實務常見的認定爭議，如所有員工上下班時間都一致、勞工自願加班、以及下班滯留公司等擬訂處理原則。勞動部說，一切回歸有無提供勞務為認定基準，只要雇主未表示拒絕或採防止措施，一律要給加班費。
近年勞檢密度加大，企業除了備感壓力，也對官方勞檢認定標準有意見。勞動部為減少了降低與雇主紛爭，加強訓練勞檢員專業執法能力，勞動部針對企業常反映的七種勞檢地雷，擬訂SOP處理原則，強化執法立場，讓勞檢員有所依據。
七大勞檢地雷中，與加班相關認定是最常見的紛爭，例如雇主以加班要事先申請，勞工於雇主不知情情況下自發性加班、下班後滯留公司處理私務等為由，拒絕給付加班費。其他如例假日電腦開機紀錄、下班後監視器拍到仍在公司、勞工補休未休等，也是常見爭議。
勞動部表示，過去勞動部曾有函釋說明，事業單位實施加班申請制雖無不可，但是如果雇主明知勞工在提供勞務，卻未表示拒絕或採取防止措施，必須認定是加班，要給加班費。亦即雇主不能以勞工未經申請就加班，不符工作規則為由，拒絕給付加班費。官員表示，加班單不是認定加班的唯一標準，若勞工於工作場所有提供勞務事實，都屬工作時間。
至於下班後滯留公司，勞動部認為，加班認定除出勤紀錄外，也要以事實認定，雇主若可提出證明勞工逗留公司並非提供勞務，就可認定非加班。但也要約訪勞工當事人了解滯留原則，並參考公司其他勞工出勤狀況，才能綜合判斷。
其他如以勞工電腦開機紀錄作為例假出勤依據，或打卡下班後被監視器拍到仍在公司等，勞動部表示，這些狀況是否屬於加班，都要進一步個別確認是否有提供勞務事實，不會逕自認定雇主違反規定。
勞工白做工 申訴逾六成
1955專線前年7月接受勞工申訴，總計去年接獲3,889件勞工申訴，未依規定給加班費1,685件，高居第一，占四成三。工資未全額給付占第二，兩者合計六成一。可見勞工白做工問題嚴重。勞動部說，只要勞工申訴，一定交由縣市政府勞檢處理，勞動部篩選勞檢名單時，會將申訴案件或違規紀錄多的黑名單納入檢查。
勞動部表示，未依規定給加班費包括給不夠或全部未給，未全額給付工資多屬工資給付或是欠薪等爭議。排名第三為未依規定給特休假617件、超時加班485名列第四、未七休一463排名第五。
資料來源：經濟日報