聯合晚報:2017/10/30
全國關注的「一例一休」修法，行政院長賴清德最快今（30）天下午聽取勞動部簡報後，勞動部將於明（31日）天對外預告修法內容。根據了解，7休1的鬆綁、特休假可遞延一年、加班費核實計算，為三大修法重點，且幾乎已達成共識。
此外，針對現行《勞動基準法》新制「一例一休」所帶來的二大工時爭議，包括：延長工時上限、輪班間隔11小時這兩項，據了解，將會提出甲、乙方案，行政院今明兩天將與勞動部協調，研商以兩案併陳收集外部意見，或尊重勞動部研議意見彙整一案公告。
為爭取時效，撫平《勞動基準法》新制「一例一休」帶來民怨，行政院長賴清德上任首要工作就是「指示」勞動部儘速彙整預告一例一休修法內容，而呼之欲出的修法內容，其中企業最關切7休1函釋問題，行政立法高度共識將把鬆綁入法，經勞資雙方協商或工會同意可以加班，排除「7休1」限制，但未來勞工仍可在2周、14天中有2天例假和2天休息日，休假天數不受影響，也就是說，經勞資協商同意或工會同意，例假日上班可彈性。
另外，有關加班工時工資計算，據了解目前的共識是取消現行「做1算4」、「做5算8」規定，改依實際時數計算，做多少小時，就算多少小時。以及，特休假可遞延一年等，幾乎已是確定的三大修法重點方向。
至於彈性延長加班工時上限，還有輪班間隔應有11小時休息時間部分，據了解目前都是規劃甲、乙二案。針對彈性延長加班工時上限部分，目前規劃兩案，甲案是，在勞資協商同意前提下，將現行每月加班工時上限由46小時，延長為54小時。乙案則是，採「工時帳戶」，以三個月為一期，上限為不超過138小時，單月則可挪移、突破54小時。
而在輪班間隔應有11小時休息時間部分，也有甲、乙二案，一案是經勞資協商或工會同意輪班可從間隔11小時，縮短為8小時，另一案則是經勞資協商或工會同意，輪班可從間隔8小時延長為11小時。
不過，據了解，「修法不能開倒車」是共識，因此在各部會開會研商後，考慮包括台鐵、醫療機構等專業人力不足，曾建議行政院延至2019年再實施，但「11小時仍是現在的最大目標，且有超過8成行業不受影響」，因此已取得共識，擬訂「排除適用行業」，透過勞資協商方式，原則間隔11小時，經勞資協商可縮短至最少8小時。
資料來源:經濟日報