聯合晚報:2017/10/09
經過多年的宣導，很多勞工或許都已知道工作時一定要投勞保，但是雇主到底用多少投保薪資？普遍存在的高薪低報問題，多數勞工卻是一知半解。
勞保局表示，一旦日後請領生育給付、職災給付或老年給付才發現縮水，現制不能追溯補領，只能事後打官司向雇主求償，勞工只要多一點關心，就可避免無謂的損失。
勞保局表示，全國勞保投保事業單位為54.5萬家，勞保局每年啟動「加保維新」專案，查核雇主高薪低報，今年查出近二萬家公司疑似高薪低報，其中企業投保薪資與同業別薪資差距過大家數約1萬1936家，連續三年被該局逕調投保薪資後又再調低投保薪資者約7397家，以30人以下小型單位居多。
勞保局表示，雇主負擔七成保費，節省保費成本而將員工投保薪資高薪低報，勞工也可能因為還年輕，不覺得會影響老年給付，因此同意雇主調低投保薪資。
不過，投保薪資直接對應勞保各種給付，如生育給付、職災給付到老年給付，甚至連結就業保險的失業給付，對勞工權益影響可能下一秒就發生。
例如勞保年金是勞工最重要老年生活保障，目前勞保年金雖以五年平均薪資計算，但未來勞保年金改革後將逐年拉高平均投保薪資期間計算基準到15年，也就是說，對勞工而言，每一年的投保薪資都會影響老年退休給付，關係自己的老本。
目前法令規定，若雇主高薪低報投保薪資，勞工請領勞保給付時發現給付縮水，無法補領損失，只能打官司向雇主求償損失。
資料來源:經濟日報