聯合晚報:2017/10/09
勞保局每年執行「加保維新」專案，查核雇主是否高薪低報勞工投保薪資，並祭出重罰，但每年仍有數萬家事業單位以身試法。
不少勞工被矇在鼓裡，甚至「誤以為高薪低報可以少繳保費」，與雇主聯手高薪低報，意外助長不肖雇主有恃無恐。
勞保局表示，除了重罰雇主，更要從勞工下手宣導，近日推出「拆解高薪低報懶人包」，圖解高薪低報的真相與風險，讓勞工知道少繳保費後果是從生育給付、傷病給付到老年給付都會嚴重縮水，例如光一胎生育給付的損失，可能要少繳八年保費才抵得回來。
勞保局每年加強查核高薪低報，卻抓不勝抓，勞保局表示，製作「拆解高薪低報懶人包」，以簡單易懂方式教勞工了解高薪低報暗藏的陷阱。
何謂高薪低報？勞保局表示，勞保投保薪資級距共18個，只要實際薪資高於某個級距，就要以下一個級距投保。舉例而言，若某人月薪30000萬元，投保級距應是30300元，而非上一級的28800元。又如月薪為32000元，則應適用投保薪資級距33300元，而非上一級的31800元。因此只要雇主以低於你的實際薪資投保，就是高薪低報。
例如小莉月薪30000元，應以30300元加勞保，每月勞保費2879元，其中自己負擔20%，為576元，雇主負擔70%、2015元；如果用21009元投保，每月保費1996元，雖然勞工負擔20%，只399元，雇主七成為1397元，勞工每月可少繳177元，雇主則可省下618元。
高薪低報看似勞資雙方都省下保費，但一旦遇到領給付時，就會得不償失，光以生育給付來看，一胎生育給付的損失，超過勞保費低繳八年的金額。舉例而言，小英月薪30000元，應以級距30000元加保勞保，雇主卻以21009元最低級距加保，對小花而言，每月少繳保費177元，但是當小花生小寶寶後領二個月的生育給付時，卻會少領18582元，約要少繳八年保費才划算。
資料來源:經濟日報