工商時報:2017/09/27
千家企業自評勞檢大公開！高達3分之2企業自認勞檢無法全部過關，其中以「勞資會議／職工福利」不合格率最高，「工時／休息／休假」及「工資」則是企業自評兩大雷區。
一例一休實施逾9個月，104資訊科技首次啟動大規模企業勞動條件自主檢核，總計回收超過2,000家企業自評問卷結果發現，高達67.1％企業自評至少1項以上不合格，即3分之2的企業自認勞檢無法全部過關。
4大產業之中，一般服務業有70.3％的企業自評無法過關（all pass）、比率最高；其次是傳統製造業68.6％、知識密集服務業66.1％，及電子製造業61.1％。
104調查顯示，若「明天」勞檢，65％企業沒有十足把握、67％企業尚未完全適應新法，顯示一例一休的複雜度及推動困難度相對高。
調查指出，7大項勞檢自評中，以「勞資會議／職工福利」問題最多，例如沒有每3個月舉行勞資會議、沒有依法成立職工福委會並按月提撥職工福利金等；其次是「勞動契約」，如勞動契約約定違約賠償不利於勞工之條款、並未依法資遣勞工發給資遣費等。
至於一例一休爭議項目「工時／休息／休假」及「工資」則是企業自評兩大雷區，不合格率雖位居4、5，但官方實際勞檢結果，加班費、出勤記錄、加班工時卻是最常違規的前三項。
此外，104資訊科技調查逾千家企業，一例一休實施至今，6成企業已確定勞動成本增加，較今年2月調查時大增36個百分點，企業勞動成本平均增11.7％；其中，傳統製造業增加的勞動成本，是4大產業中最高。
104資訊科技集團人資長鍾文雄表示，修法應納入更多「彈性」的基礎，因應企業淡旺季勞力需求不同，建議增訂3個月合計加班時數最高以138小時為上限，單月加班不得逾60小時；放寬休息日加班時數採4小時進位的強制規定，且特休經勞資協商後，可遞延到下個年度。
資料來源:中時電子報