經濟日報:2017/09/19
台灣產業以中小企業為主，大半屬家族型企業，僱用自己的親戚於公司任職是為常態，在發放薪資時，又為顧及親戚關係，常有貪圖方便而忽略稅法規定，未採用匯款，也未請領取現金的親戚簽收，一旦經稽徵機關查獲恐依法補稅及處罰。
台北國稅局表示，過去曾有案例，甲公司為家族企業，由弟弟接班，乙君姊姊也同樣任職為甲公司會計。而甲公司經乙君檢舉虛報其2014年的薪資所得，經國稅局函請提示乙君任職公司的工作內容、工作地點、薪資及伙食費的「印領清冊」等文件供核。
甲公司僅說明乙君確實有在公司上班，公司薪資是採「現金發放」，因乙君為代表人的姊姊，並未請乙君簽收單據，甲公司表示，乙君任職期間涉及業務侵占經公司發現，心生不滿挾怨報復而胡亂檢舉，並無虛列薪資支出。但甲公司無法提示印領清冊等證明文件，國稅局全數剔除列報乙君的薪資支出。
資料來源:聯合財經網