聯合晚報:2017/09/18
根據人力銀行調查，一例一休政策自今年1月實施至今，五成三受訪企業表示收到衝擊，六成五的受訪企業支持調整一例一休政策。
1111人力銀行今天公布企業對新任行政院長賴清德一例一休政策的期待與第4季的徵才調查。調查並顯示，今年第4季企業徵才部份，相較去年同期則是呈現下滑態勢，但民生服務業當中，以餐飲相關人才較甚為搶手，為第四季主要徵才職缺。
調查指出，企業受一例一休的影響包括：「增聘人力和人事成本被墊高」、「排班困難」及「加班費大增」，而受到影響的企業中，人事成本平均增加5.2%，其中增加幅度最多的產業分別是工商業服務、貿易流通及民生服務。
調查發現，有高達六成五的受訪企業支持調整一例一休政策，最期盼修法朝向「放寬加班時數限制」、「放寬7休1彈性，可連上12天班」以及「廢除加班費做一給四，改以核實計算」。
調查指出，有21%的受訪企業估計今年第4季營運表現優於去年同期，16%悲觀預估下滑，逾六成表示持平。整體而言，企業看多大於看空，第4季營運表現優於去年同期。
另根據1111人力銀行資料庫顯示，8月整體工作機會達39萬9241筆，民生服務業占比達35.8%，顯示相關企業在人事進用策略上更顯積極。
在徵才部份，五成七的受訪企業今年第四季有徵才意願，相較去年同期的六成一，下滑4個百分點。而主要徵才原因為「填補流失人力」（54.4%）、「業務量大增」（19.3%）及「例行性徵才」（18.8%）。
1111人力銀行副總經理李大華表示，第4季向來是徵才淡季，人事異動較少，部份企業基於年終成本等考量，即使獲利表現優於去年，但用人舉才仍顯保守，其中不乏遇缺不補，延遲至年後徵才。不過今年仍有少數與民生消費相關的產業表現亮眼一枝獨秀，尤其隨著十月份即將進入百貨業周年慶檔期，加上以及緊接而來的中秋節、雙十連假、聖誕節及跨年商機，業者為吸睛攬客，勢必在第四季補齊正職人員及兼職計時人手，以提前因應龐大消費人潮，調查顯示，又以「民生服務業」需才孔急，餐飲相關人才甚為搶手，為第四季主要徵才職缺。上述「企業第四季徵才意願」調查，是由1111人力銀行自2017年9月1日到9月15日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為748份。
資料來源:聯合財經網