聯合報:2017/08/23
衛福部原拍板二○一九年九月受雇醫師全面納勞基法，但政策恐怕跳票。衛福部醫事司長石崇良坦言，醫療有特殊性，勞動部目前不接受衛福部擬定的每周工時八十小時、連續工作最長廿八小時，因此衛福部決議先修醫療法，增訂「職業傷害保障」等規定，保障醫師勞動權益，草案最快年底出爐。
對於受雇醫師納勞基法恐生變，醫改會、醫勞盟等團體都表示失望。醫勞盟理事長儲寧瑋表示，蔡政府上任之後即承諾要讓醫師納勞基法，由衛福部找各團體協商，時程也都排定，若要解決血汗醫院的問題，應將醫師納入勞基法，改變工時結構，才可能改變民眾就醫習慣，進一步有效推動分級醫療。
石崇良說，目前適用勞基法八十四條之一議定工時的勞工中，每周工時最高的為保全業七十二小時，還是比住院醫師低；住院醫師值班連續工作工時，最低已壓到廿八小時，但勞基法規定最高只能十二小時。但若真的要按勞基法工時執行，相對病人難掛號，開刀也都慢慢排隊，將導致「醫療崩盤」。
石崇良表示，二年後，若勞動部與衛福部仍無共識，醫師納勞基法政策就可能跳票，但醫師仍應得到該有的保障，衛福部決定先修正醫療法當「備案」，增訂醫師職業傷害保障、工作規則及退休制度等，因醫療法適用所有醫療機構人員，公私立均適用，不會有醫師被排除。
醫療法預計增訂的職業傷害保障規定，石崇良說，將以醫師「平均薪資」計算，比勞保的投保薪資計算更高，而醫師的職傷認定，會由專家委員會判定。醫師常見的職災包括放射線暴露、院內感染等。醫療法修正草案最快年底出爐，明年送入立法院，希望以漸進式方法降低工時。
醫改會表示，受僱醫師納勞基法經過立法院黨團協商通過，現傳跳票，無疑打立法院一巴掌。醫改會副執行長朱顯光表示，修醫療法規範醫師工時與勞權，無疑是走回頭路，過去基層醫師即反對，況且勞動部有勞檢人員，衛福部卻沒有，無法稽查工時，也無法保障醫護人員工作不超時、減少過勞問題。
一位總醫師則表示，目前住院醫師調降工時為每周八○小時，若當天值班，隔天早上就能下班，真的「比較人道」，但受雇醫師減少工作時數，必須要有配套，否則人力仍有缺口，年輕的主治醫師和總醫師負擔變重。
資料來源:聯合財經網