經濟日報:2017/08/19
基本月薪、時薪明年擬再調漲,對聘僱大量計時人員的連鎖服務業衝擊最大,業者嘆「苦水只能往肚裡吞」。這次基本時薪將由133元調漲至140元,調漲7元,根據過去幾次基本薪資調漲經驗推算,光是四大超商人事成本恐增加逾10億元。
國內超商店面愈開愈大,商品銷售與服務內容日趨複雜,商業區的大型門市至少需要聘僱六至八名計時人員,小型社區門市至少也要四、五位,以全台約1萬家超商計算,估計超商業光是在計時人員薪資費用就會多10億元。
過去幾年超商業已經經歷多次薪資調漲,尤其以時薪調漲影響最大,主要是計時人員占人力需求比重約在七至八成左右,這幾年雖然有增加正職人員的趨勢,不過計時人力仍占大宗。
統一超、全家均表示,目前還未精算人力成本會增加多少,若未來薪資調整政策通過,將會依法辦理。國內速食龍頭麥當勞也表示,將會持續觀察瞭解,待相關法令正式通過後,將配合政府法令規定辦理。
除了連鎖零售業外,中小型的連鎖外帶飲料、餐飲業也是以聘僱計時人員為主,外帶飲料店所需要的計時人員約在三至五人不等,若按照這次時薪調漲來計算,一個擁有百家店的總部全年人事費用至少將增加1,000萬元,壓力不小。
至於大型超市與量販業者,因應過去幾年計時人員的薪資調漲,都調整正職人員的與計時人員的比例,以國內量販龍頭家樂福來說,目前計時人員與正職人員約各占五成,相較過去約六比四,已經有結構性的改變。
家樂福表示,目前家樂福的最低薪資已高於法定基本薪資,基本時薪也高過政府目前規定的133元,現在時薪為135元,若未來基本薪資與時薪再調漲,會配合政府政策,也會提供相關員工福利,確保工作穩定度。
資料來源:聯合財經網