聯合報:2017/08/05
不少公司規範，上班遲到得請假，近日有網友在網路抱怨，遲到一分鐘，就得請假半天，非常不合理，貼文引發討論，勞動部解說，當勞工遲到，因沒有提供勞務，雇主有權就遲到時間不給薪水；雇主若准許勞工以請假代替，並無不可，可是不得強迫勞工一定得請假處理遲到。
有網友日前在PTT抱怨，任職公司規範，遲到得請假，例如特休假、事病假等，且請假單位最小為半天，如果只遲到1分鐘，就得請假4小時，他認為，非常不公平。
勞動部解說，勞工上班遲到，因部分時間沒有提供勞務，雇主有權不給付遲到時間工資，換句話說，雇主可依比例扣發日工資，並註記遲到，若該事業單位設有全勤獎金等制度，勞工遲到，就會影響全勤、考績等。
雇主若允許勞工以請假方式「代替」註記遲到，勞動部說，「並無不可」，只是請假最小單位，由勞雇雙方自行約定。
勞動部提醒，依據勞工請假規則規範，特休假、事假、病假「意旨」並非處理遲道，因此，雇主就不得強迫勞工，遲到都以請假處理。
貼文引發討論，多數網友表示，上班準時是基本態度，多數公司也設有緩衝時間，且進公司前，都已經知道遲到後果，如果還遲到只能認了。另外，還有有公務員回應，政府同樣規範遲到就得請假，一分鐘就要請假一小時，反正都是自己假別，有時候遲到，乾脆享受一下一小時休假時間。
資料來源:聯合新聞網