職安署新聞稿：2017/07/31

關於部分報章媒體報導，《勞動基準法》新制之輔導期將於7月底結束，並自8月起將全面實施檢查。對此，勞動部職業安全衛生署特予說明，強調自今年7月起，除申訴或特定案件逕行檢查外，關於專案檢查及分級檢查部分均按「輔導先行」原則實施，持續於事前辦理輔導說明，再進行勞檢，並無輔導結束之情事。

 職安署表示，勞動部已與各地方主管機關達成共識，自7月起將依循已發布之「勞動基準法持續輔導分級檢查實施計畫」辦理，除申訴或特定案件直接實施檢查外，對於專案檢查及分級檢查對象，將先就《勞動基準法》之各項規定(不分新制或舊制)，進行全面及深度之輔導，並給予合理改善期間，原則上於1個月後再陸續實施檢查，避免企業因法令認知不足而違法。

 職安署說，下半年預計實施之8項專案檢查對象(幼兒園、養護機構、勞動派遣、國道客運、漁業勞工、航空及鐵道運輸業、金融保險業及電子零組件製造業等，共計630家事業單位)，可望於7月底完成輔導先行措施，並自8月起陸續檢查。此外，分級檢查部分，則自8月起，優先針對高違規及高工時之行業約5,000家事業單位，逐步展開輔導，再依計畫進行後續的勞檢工作。

職安署再次強調，裁罰不是目的，檢查或輔導都是在督促違反規定的事業單位能確實改善勞動條件，而該署也將持續透過定期召開之勞動條件檢查業務工作會報，就執行檢查與裁處所遇實務問題，檢討相關作法並即時聯繫協商，俾齊一步調。

資料來源:勞動部