聯合報:2017/07/31
一例一休輔導期今天屆滿，8月1日起勞動部將全面展開勞動檢查，雙北、台南及高市將對輔導卻不改善企業開罰，台中、南投等縣市還要再「輔導」，形成「一國兩制」。
台北市勞動局表示，這波專案勞檢涵蓋八大行業近600多家業者，分散在各縣市，之前已輔導完成，因此8月起實質勞檢，除了30人以下的微型企業不一定開罰外，像惡意不給加班費、超時出勤等嚴重情節，就會開罰。
高雄市勞工局科長羅永新說，勞工局7月起就輔導幼兒園、養護機構等特定行業約50家，8月起逐一複查，若不合格，但在改善中，暫時不罰，若完全不理就會處分；台南市作法相同。
新北市勞檢處長胡華泰說，今年以來針對一例一休已輔導1800多次，這些輔導過的廠商若未改正缺失，8月複查不過就開罰，確保勞工權益稽查主力會放在薪資水準接近基本工資的行業，例如服務業、綜合零售業、餐飲業或勞檢屢次違規的客運業。
胡華泰表示，有些看似疏忽、計算錯誤的小違規不會立刻罰，會給業者緩衝期改正，業者不做才罰。
台中市勞工局長黃荷婷說，市長林佳龍已明確宣示給企業3個月準備期，直到今年9月底止，市府將勞檢與輔導並重，檢查結果以輔導優先，不會立即處罰，採個案輔導讓業者知法守法。
黃荷婷說，8月1日起就是每個月發薪日，從發薪狀況可看出這一個月來業者有沒有故意違反一例一休規定，例如出勤及休息日、給加班費等是否按規定。
業者針對缺失若一直不改，或態度惡劣不提供資料、不配合，就會列入勞檢名單，9月底過後就開罰。
南投縣長林明溱說，雖然勞動部要勞檢，但勞檢結果還是交由縣府裁罰。這八大行業中，對南投縣較有影響的是幼兒園和養護機構，縣府到今年底，都以輔導和宣導為主，但投訴案件或社會關注的重大案件除外，其餘個案，縣府會安排勞檢員進廠區輔導，或把違規業者集合來講習給「補考」機會，輔導滿一個月後複檢，重點是讓業者知法、改過。
資料來源:聯合新聞網