聯合報:2017/07/31
勞動部明起將執行一例一休大勞檢，有業者氣憤說「隨便啦，反正已經做不下去了！」只能走一步算一步，有的業者趕緊找省錢又不違法的應變之道。
照護 把問題還給政府
高雄市長期照護機構聯合協會理事長吳明樹說，一例一休新制讓人事成本增加約66%，若由受照顧者家人出，一個月要增加約3000元到5000元；政府明知道養護中心缺人力，檢查得那麼嚴，業者很想組互助會，每次被罰就打行政訴訟，讓勞工局長一直跑法院。他說，明年農曆春節要鼓勵業者集體放年假，讓員工都休息，照顧病患、老人的問題就讓政府去解決。
客運 七休一 難排班
台中市遊覽車業者指出，現在駕駛員大缺工，怎麼排工時？「七休一的殺傷力最強」，人力不足還要休假，完全沒彈性。業者說，陸客不來生意差，年金改革造成公教人員國內短期旅遊大減，沒有穩定獲利，還要實施一例一休，業者怎麼活？
國道客運業者說，國道駕駛的缺工本來就很嚴重，假日常塞車，來回跑動不動就超時。跑國道一個月五、六萬起跳，但長期徵人照樣來了又走。業者說，整體環境差惡性循環，暫時無解。多名業者說，只能向市府勞工局反映，希望政府給業者多一些彈性。
幼教 集中安親省人力
幼兒園老師說，幼教本來就是周休二日，正常上班問題不大。棘手的是私立幼兒園要做到安親，必須延長留校照顧幼兒等家長來接，為了省錢，放學後把各班幼童集合在一起，教師輪流留校。另外，幼兒園假日活動、利用周五晚上親師活動，都會出現額外加班問題，業者多私下請老師採補休、不領加班費。
兼任高市幼教協會理事長的高雄市議員童燕珍認為對幼教界衝擊很大，幼兒園老師辦公室在教室，現在勞基法認為老師如果中午在教室和小朋友一起睡午覺就是工作，要受工時限制，很多幼教老師不知道該怎麼辦；勞動部應正視幼教老師照顧孩子的責任問題，給幼兒園彈性空間，否則就是鼓勵幼兒園欺騙勞動部，這是很不好的教育。
派遣 不再接公部門案
「反正做不下去了啦！」台南市一名民間派遣業者表示，一例一休之後，人事成本增加很多，但以公部門的派遣員工來看，預算早在去年就編列，增加的成本都要業者自行吸收，根本沒有利潤，不管未來有沒有勞檢，反正都做不下去，他已決定要轉做民間企業派遣，不再接公部門的案件。
他預估明年之後，公部門的派遣員工薪資預算，還是不會因為一例一休而提高，公部門擺明就要業者吸收，業者在將本求利之下，壓縮的利潤只會讓員工與派遣業者之間的糾紛愈來愈多。
資料來源:聯合新聞網