經濟日報:2017/07/29
颱風「尼莎」來勢洶洶，今（29）日已有部分縣市因此停班停課。一例一休上路後，許多勞工休息日都是周末，若碰上颱風停班停課，該如何處理？勞動部昨提醒勞工，萬一休息日加班，風雨變大，不需請假即可下班；加班費未滿4小時以4小時計，以此類推。
過去，颱風侵台達停班時，勞雇雙方係依照勞動部頒訂的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」處理，雇主依勞工實際加班工時，發給加班費。一例一休新制實施後，休息日加班遇颱風停班，能否依實際工時計算，備受關注，勞動部趕在尼莎颱風侵台前，作出最新函釋。勞動部指出，若休息日加班前夕，公司所在地、住家所在地、上下班必經之路的地方政府宣布停班停課，勞工可依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，因安全考量，向雇主告知不出勤，因沒加班，雇主無須付加班費。
若勞工原答應在休息日加班8小時，加班至3小時，因風雨太大而宣布停班停課，勞動部說，勞工可以安全為由，要求解除出勤義務，已加班3小時，加班費仍需依勞基法「做一給四」原則，加班費未滿4小時，以4小時計算。
資料來源:聯合財經網
